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國資委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》最近發(fā)布。《實(shí)施意見》針對改制中存在的主要問題，進(jìn)一步健全了制度，增強(qiáng)了可操作性，并新增加了規(guī)范企業(yè)管理層持有股權(quán)等內(nèi)容，使規(guī)范改制更具全面性和完整性。

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對社會(huì)上廣為關(guān)注的管理層持股問題，《實(shí)施意見》也予以明確，強(qiáng)調(diào)國有及國有控股大型企業(yè)實(shí)施改制，應(yīng)嚴(yán)格控制管理層通過增資擴(kuò)股以各種方式直接或間接持有本企業(yè)的股權(quán)。同時(shí)指出，為探索實(shí)施激勵(lì)與約束機(jī)制，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，凡通過公開招聘、企業(yè)內(nèi)部競爭上崗等方式競聘上崗或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的管理層成員，可通過增資擴(kuò)股持有本企業(yè)股權(quán)，但管理層的持股總量不得達(dá)到控股或相對控股數(shù)量，且管理層持股必須提供資金來源合法的相關(guān)證明。(詳文見《商業(yè)會(huì)計(jì)》2006年2月上半月刊)