一、國際產(chǎn)權會計理論發(fā)展的回顧
如果用產(chǎn)權的觀點來剖析會計理論的發(fā)展歷程，大致可以分為幾個階段：
（一）業(yè)主權益理論——原始（或終極）產(chǎn)權觀點。
（二）企業(yè)主體理論——法人財產(chǎn)權觀點。
（三）剩余權益理論——一種新的原始產(chǎn)權觀點。
（四）管理者理論——財產(chǎn)經(jīng)營權觀點。
（五）企業(yè)理論——公共產(chǎn)權觀點。
二、我國產(chǎn)權會計理論的發(fā)展概況
產(chǎn)權會計理論關注的焦點主要是會計信息生成時所依賴的一系列制度、制度背后所體現(xiàn)的各種產(chǎn)權利益，以及圍繞這些產(chǎn)權利益所進行的制度博弈，目的是改進制度，降低交易成本和代理成本，實現(xiàn)各產(chǎn)權主體間的利益均衡和總價值最大。可以說產(chǎn)權會計理論學派早期的研究內(nèi)容主要集中在現(xiàn)代企業(yè)會計規(guī)則制定權的合約安排范式、企業(yè)剩余計量、會計準則變遷與會計信息產(chǎn)權等四個彼此關聯(lián)的問題，并圍繞會計制度形成了會計制度決定理論、會計制度博弈理論、會計制度可復制或可轉移理論以及會計制度變遷理論。
三、產(chǎn)權思想對新會計準則的影響
（一）所有者權益的進一步保護
（二）債權人利益的進一步突出
（三）勞動力產(chǎn)權的確立和保護
2006 年新準則正式確認了它在會計體系中的地位，具體體現(xiàn)在：
1.企業(yè)年金制度的確立。
2.職工薪酬制度的改進。包括：首次系統(tǒng)規(guī)范企業(yè)和職工建立在雇用關系上的各種支付關系；首次明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出，共計八項內(nèi)容，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金；職工薪酬內(nèi)涵大為增加。
3.首次增加了人力資本股份支付。按最終結算工具將以股份為基礎的支付分為權益結算支付、現(xiàn)金結算支付和選擇性支付三類。
我國會計準則制定是通過政府制定模式，制定與頒布的主體是國家財政部，它屬于部門規(guī)章范疇，是一項法律規(guī)范，這是由我國獨特的產(chǎn)權結構、經(jīng)濟環(huán)境和目前國際上已成形的會計準則決定的，所以在一定時期內(nèi)繼續(xù)“以政府為導向，引入市場規(guī)則”模式，同時按照產(chǎn)權經(jīng)濟學交易費用原則，逐漸調(diào)整政府與市場的權力結構，朝著“以市場為導向，引入政府機制”模式方向發(fā)展，是合理的選擇。理性的經(jīng)濟行為應以產(chǎn)權制度的合理配置為基礎，因為要提高會計信息的質(zhì)量，僅靠會計計量程序、計量方法等技術層面上的努力遠遠不夠，其關鍵是要建立起配置合理的產(chǎn)權機制及與之相應的會計制度。同時每一個新會計制度的實施，都必須有一系列法律法規(guī)體系與之相配套，選擇什么樣的法律制度，也必須從社會資源配置最優(yōu)的角度出發(fā)，通過交易費用的大小比較，作為進行法律上產(chǎn)權界定的最高標準。
