中國共產黨 地位 企業
黨的十七大明確地提出，要把中國建設成一個富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。為實現中國共產黨的新戰略和新目標，必須“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。企業面向市場、轉換經營機制、加強技術進步，增加經濟效益等，都要求增強企業內黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮其政治核心作用。與時俱進，企業黨組織應積極探索發揮企業黨組織政治核心作用的體制、途徑和方法，確保企業發展沿著正確的方向前進。因此，在一定程度上說國有企業黨組織是否堅強有力，能否發揮政治核心作用，關鍵是要與時俱進、創新發展，把企業黨建工作的目標任務落到實處，不斷推進企業的改革和發展。
一、黨組織在國有企業中的政治核心作用
我國憲法規定：“中國共產黨是中國社會主義事業的核心力量”。堅持黨組織的政治核心作用、堅持黨的領導，是鞏固及完善中國社會主義制度的關鍵，是不可動搖的原則。國有企業必須堅持的三項基本原則：堅持黨對企業的領導權不動搖；堅持黨組織在企業中的核心作用；堅持企業中黨管理人才。
堅持黨在企業中的地位和作用，是黨的執政地位的需要。企業中黨組織是黨和國家路線、方針及政策在企業中貫徹執行的載體，也是貫徹和執行黨以及國家方針政策的保證。若企業的黨組織沒有發揮政治核心作用，會從整體上削弱和動搖黨的領導地位，黨對企業的政治領導權就會喪失，后果將不堪設想。
國有企業要符合社會義市場經濟體制的基本框架，以及現代化企業制度的目標模式，必須體現中國社會主義特色。中國共產黨是中國社會主義事義的領導核心，是企業建立具有特色社會主義現代化企業制度的重要保證和內在需求。所以企業要全面走向市場，并提高其經濟效益，謀求更大的發展都迫切要求企業加強黨的建設，保證黨的地位和作用，確保黨和國家的方針和政策的貫徹和執行，發揮黨的政治核心地位。
二、黨組織在企業中核心地位與作用體現
黨組織在企業中政治核心作用主要體現在以下幾個方面：
1、貫徹執行黨和國家的方針政策。企業中黨組織依法行使職權。
2、在涉及與企業經營、發展等全面性、方向性、長期性與關鍵性的問題上，黨組織必須參與企業內重大問題及決策，支持股東會、董事會、監事會及廠長經理依法行使職權。這也是國有企業實現重大決策民主化、科學化及規范化，黨組織發揮政治核心地位的關鍵。
3、必須全心依靠職工群眾，領導和支持職工代表大會，支持工會、共青團等職工群眾組織，以其自有章程獨立自主的開展工作。
4、加強企業思想政治工作，重視精神文明建設，將職工隊伍建設成有道德、有理想、有文化、有紀律的組織隊伍。
5、加強黨組織的自身建設，做好黨性黨風教育，積極發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用，發揮黨員在職工中的先鋒模范作用。
企業中黨組織是企業的政治核心，但并非脫離企業的生產經營，黨組織的核心地位要有機的融合在公司的決策、監督和執行中，以經濟建設為中心，圍繞企業發展的目標——在企業規范運作中發揮作用。
三、如何發揮好黨組織在企業中的核心作用
1、明確建立與現代企業制度適應的相關制度及程序，增強參與決策的規范及合理性。在黨領導市場經濟的前提下，制定企業所需的制度。制度基本內容需包括：黨組織是企業的政治核心；董事會是企業經營的決策中心；廠長、經理是企業生產經營的指揮中心；職工代表大會及監事會按照各自的章程履行民主監督及管理職能。并且在實踐過程中，要根據黨章及《公司法》的有關要求和企業實際情況，建立黨政協調、高效精干的領導機制，建立相應的健全的規章制度，明確崗位職責，合理配備人員。
2、參與企業重大問題決策，是黨章賦予黨組織的職責，也是黨組織發揮政治核心地位的基本途徑。黨組織成員在決策前相互協商，達成初步的意見；然后提交至黨委會討論形成黨委會建議；提交至企業職工代表大會作進一步討論；最后總經理在按照職工代表大會精神基礎上，充分聽取廣大職工的意見及建議，形成職代會報告，組織全體企業職工實施。
3、參與企業的經濟運作，是企業黨組織發揮政治核心的中心內容。企業經營的最終目的是追求利潤的最大化，這也是黨組織的職責與使命。所以黨組織不僅要管好黨內事務，還要參與經濟工作，為企業的生產經營服務，為企業的科研、生產、銷售、決策、分配等過程提供相應精神及智力支持。將黨組織的工作融入到企業經濟活動的各個環切，集中廣大職工的職明才智，為企業的生產經營等重大問題做好參謀。
四、堅持黨在企業中的核心地位與作用，必須加強企業黨組織的自身建設
對黨的機構進行合理設置，建設好黨務干部隊伍。重點加強黨組織的建設，建設好黨員隊伍。將黨建工作做細做實。
1、提升企業黨組織的創新力，打造黨建品牌，以創新精神探索發揮黨的作用的途徑和方法。首先要創新基層黨建工作形式，將黨群工作與企業的基層建設結合起來，以黨支部建設為核心，加強基層建設，達到黨建與基層建設共同協調發展。全面推行集標準化、網絡化、績效化管理模式，適應企業改革發展，圍繞企業為中心開展黨建工作。其次要創新管理黨員的方法。針對管理工作中出現的不同新問題、新情況，加強崗位黨員教育管理；突出對流動黨員的教育管理，采取組織定位、管理定人、職責定量、活動定時、考核定期的模式。加強離退休黨員的教育管理，采取經常談心或家訪的方式，將日常管理結合送溫暖活動，引導離退休老黨員繼續發揮余熱。
2、營造內部的小環境，增強企業黨組織的凝聚力。只有把企業中廣大的干部職工緊緊的團結在一起，上下同心、干群合力，才能為企業提供良好改革和發展的環境。①用事業心凝聚職工，使企業在黨政一班人的帶領下，上下一心、團結拼搏，促進公司不斷壯大與發展。②加強企業文化建設，積極促進企業職工內部凝聚力和外部競爭力，在全球經濟一體的新時期，企業應不斷建設企業文化，并用企業文化將職員緊緊凝聚在一起。③建立完善的制度，保證上傳下達。黨組織必須善于聽取群眾意見，建立職工代表大會制度，并定期召開職工代表大會，由公司的重要領導對職代會報告，接受職工代表的監督。建立信訪接待制度，對職工上訪反映的問題，給予相應解釋與答復。建立廠務公開制度，定期將企業的重大問題（包括企業生產經營、改革發展等）通過各種形式宣傳向職工公開，接受職工監督。
3、加強企業文化建設，不斷提升企業黨組織凝聚力。管理的最高境界就是用企業文化凝聚職工。企業的文化是企業軟實力的具體體現，企業黨組織要針對實際情況經常開展黨員及職工思想的動態分析，及時了解和掌握職工的心理動態，并切實解決在企業發展過程中出現的問題，將矛盾化解在萌芽狀態，做好和諧文化建設。企業應多開展“我為企業做貢獻”等為主題大討論活動，廣泛征集崗位格言、鼓勵職工參與公司制度及發展戰略的制定或修訂；并且本著“全心依靠職工”的原則，常深入基層，對企業發展的戰略及職工關心的問題開展詳細的調查，形成具有企業特點的企業文化，用統一的企業精神和理念，引導職工積極投身企業改革發展建設，加強企業文化建設（如安全、服務、制度等），增強職工歸屬感，認同感，提升企業向心力，凝聚力，統一思想和行動，為企業發展、生產經營方面服務。
五、結束語
企業的黨建工作作用廣泛，堅持黨組織在企業中的政治核心作用、黨支部的戰斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強黨組織在企業中的凝聚力、向心力及戰斗力。加強公司的文化建設、黨的思想政治建設、做好黨的群眾工作等，都是對企業內黨委的工作要求。企業黨組織工作要能保證企業順利進行生產經營活動，在深化改革和促進發展中突顯活力與效力，為建設有中國特色社會主義事業做出重大貢獻。
