摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展，人們的生活水平顯著提高，企事業(yè)單位的規(guī)模和數(shù)量也是呈現(xiàn)出明顯的上漲趨勢(shì)。作為企業(yè)的核心部門，財(cái)務(wù)管理工作一直都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)，因?yàn)椋涞囊恍Q定直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作的質(zhì)量好壞，很有可能對(duì)企業(yè)的將來(lái)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。因此，要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作的重要性，以及建立相關(guān)的科學(xué)管理措施的緊迫性。本文針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出一些相關(guān)的參考性建議。
關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；核算管理；管理措施
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的質(zhì)量和速度都是令人震驚的，目前，很多西方某些發(fā)達(dá)國(guó)家甚至對(duì)中國(guó)的發(fā)展速度產(chǎn)生擔(dān)憂，這些都充分的證明了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅現(xiàn)在發(fā)展良好，更意味著會(huì)有很大的發(fā)展空間以及強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢(shì)。加入WTO之后，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)融合的更為緊密，在充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)大潮中，我們要充分的認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)與不足，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，切忌驕傲自滿。企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展單元，為了早日在世界經(jīng)濟(jì)中占有一席之地，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作必須進(jìn)行大刀闊斧的改革。現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作還存在著一定的問(wèn)題，本文針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理主要存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高
會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會(huì)計(jì)核算監(jiān)督中起著至關(guān)重要的作用，可當(dāng)前，從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職稱和學(xué)歷來(lái)看，擁有助師以上職稱和大專以上會(huì)計(jì)學(xué)歷的從業(yè)人員比例過(guò)低。
(二)會(huì)計(jì)主體界限不清
會(huì)計(jì)主體是會(huì)計(jì)核算的四大前提之一，目前企業(yè)存在企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清問(wèn)題，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況。
(三)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員配置不到位
會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求。基于成本考慮，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，大多企業(yè)不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。在會(huì)計(jì)人員任用上，企業(yè)最常見(jiàn)的做法就是任用自己的親屬當(dāng)出納，再外聘兼職做會(huì)計(jì)。
(四)不按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建賬
大多企業(yè)的賬本主要是應(yīng)對(duì)稅務(wù)部門使用發(fā)票，尤其是為了應(yīng)對(duì)增值稅發(fā)票必須建賬的規(guī)定才設(shè)立的，并不是出于自身管理的需要。有的企業(yè)甚至根本就沒(méi)設(shè)賬；即使設(shè)賬，賬目也混亂不清。
(五)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制不到位
企業(yè)內(nèi)部牽制制度、定額管理制度、稽核制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等內(nèi)控制度不全。會(huì)計(jì)的監(jiān)督與反映職能也嚴(yán)重缺失。
二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的措施
(一)企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部管理的加強(qiáng)
1.加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員從業(yè)資格的管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)量的大小，按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，從而使企業(yè)配備足夠的、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員。其次，堅(jiān)持以人為本，從工作、生活等方面關(guān)心和愛(ài)護(hù)會(huì)計(jì)人員，保證會(huì)計(jì)人員的工資福利待遇，并積極支持會(huì)計(jì)人員開(kāi)展工作。此外，財(cái)政部門也要聯(lián)合統(tǒng)計(jì)部門、稅務(wù)部門等對(duì)會(huì)計(jì)兼職制定一些必要的管理方法，限制會(huì)計(jì)的兼職數(shù)量，并提出會(huì)計(jì)兼職核算中最基本的會(huì)計(jì)核算要求，保證并提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)。這就要求企業(yè)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)中的考核。這也要求會(huì)計(jì)人員熟悉并掌握會(huì)計(jì)的基本知識(shí)，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度和相關(guān)政策法規(guī)處理各種會(huì)計(jì)事項(xiàng)，并熟練地掌握會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)用、新的會(huì)計(jì)處理及納稅申報(bào)的方式，使會(huì)計(jì)人員適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)要求。
3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的制度建設(shè)。應(yīng)先建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，因?yàn)檫@是貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)，保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要措施，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的重要手段。其中，內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度具體包括內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)處理程序制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。總而言之，企業(yè)必須在建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的前提下，不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)，進(jìn)而從制度上保證會(huì)計(jì)工作水平的不斷提高。
(二)企業(yè)會(huì)計(jì)核算外部監(jiān)管的加強(qiáng)
1.加強(qiáng)政府的監(jiān)督力度和執(zhí)法力度。要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的外部監(jiān)管，就必須充分發(fā)揮政府機(jī)構(gòu)的作用。這就需要政府依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定等，對(duì)各企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行全面監(jiān)管，與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督起互補(bǔ)作用。首先，政府部門應(yīng)定期或不定期組織進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作檢查，這樣不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的違法、違規(guī)行為等，還能促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員之間的相互交流，有助于推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平的提高。其次，政府應(yīng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管，并向企業(yè)提供會(huì)計(jì)方面的法律、法規(guī)和政策咨詢服務(wù)。
2.加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)法情況的檢查。由于很多企業(yè)存在諸多違反會(huì)計(jì)法規(guī)與制度的行為和事項(xiàng)，而稅務(wù)部門又難以對(duì)其違法行為進(jìn)行處罰和糾正。因而可以將財(cái)政、稅務(wù)有關(guān)職能結(jié)合起來(lái)進(jìn)行檢查，對(duì)會(huì)計(jì)違法行為進(jìn)行處罰，這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化十分有利。不僅可以幫助會(huì)計(jì)工作人員對(duì)自己的行為進(jìn)行約束，也是對(duì)其他工作人員起到了警示作用。
三、小結(jié)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)都將走出國(guó)門，拓展海外市場(chǎng)作為未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于企業(yè)的管理者而言，這樣的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃無(wú)疑對(duì)其能夠起到巨大的促進(jìn)作用，但是，在具體的實(shí)施之前，別忘了從客觀實(shí)際情況考慮，對(duì)國(guó)外同類行業(yè)進(jìn)行深入研究，找出自身的優(yōu)勢(shì)與不足，吸取他們的精華，并且，還要打破傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作進(jìn)行改進(jìn)，以適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展需要。只有這樣，才能真正的實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)，才能成為中國(guó)振興的強(qiáng)大助力。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)才能取得更為輝煌的未來(lái)。
