提要：在電力企業改革不斷加強，國網公司打造“一強三優”的現代化公司背景下，電力企業對財務人員素質提出了更高的要求，本文通過對財務人員素質特別是職業素質的探討，以及對電力企業財務人員素質現狀的分析，提出了財務人員應強化終身學習、后續教育的理念，和電力企業加強會計基礎工作 、建設學習型團隊和利用遠程教育網絡等不斷提高財務人員素質的途徑。
一、 何為素質，何為職業素質
素質是指一個人能正確認識周圍環境事物并挑戰其環境事物同時自覺貢獻和服務社會的能力。它是人的身體狀態、思想意識和文化技能三個方面的綜合體現，不能分割，不能獨立。
職業素質是勞動者對社會職業了解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及職業情緒等方面。影響和制約職業素質的因素很多，主要包括：受教育程度、實踐經驗、社會環境、工作經歷，以及自身的一些基本狀況（如身體狀況）等。一般說來，勞動者能否順利就業并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業素質，職業素質越高的人，獲得成功的機會就會越多一些。
財務人員的職業素質主要包括幾個方面：具有良好的職業道德、精通本專業的業務知識、具有良好的計算機應用能力、熟悉國家有關財政稅收政策法規、了解本單位的生產經營情況、具備經濟活動分析能力、還要有相關專業的知識，如一般商業知識、金融、國際貿易、貨幣銀行學等。
在電力企業的技術大軍隊伍里也有這樣一支小分隊，他們沒有電線桿下的揮汗如雨，也沒有變壓器旁的仔細檢修，有的是瑣碎的賬務處理，有的是每月每年厚厚的憑證，摞的高高的工程決算報告，和成本成本的財務報表。看起來他們沒有流過大汗，下過苦力，但他們同樣是電力企業的功臣，是他們日積月累的悉心工作，實踐著電力企業改革的真知。
電力財務工作因其本身的性質，在企業會計工作的基礎上涉及成本管理、工程管理、資產管理，資金管理、檔案管理等，專業多，工作量大，特別是在電力體制改革的不斷深入和完善 , 電力企業作為完全意義上的市場競爭主體 , 面臨著巨大的壓力和挑戰 , 電力企業要想建設成為 一強三優 的現代化公司 , 必須及時、 準確、完整的掌握財務信息的背景下，財務管理的職能就凸現出來了。財務工作、財務人員的素質日益成為企業關注的焦點。
二、目前電力企業財務人員素質狀況及原因分析
目前電力企業財務人員素質狀況既存在相當的優勢，也有一定的不足，以下就此分析。
（一）優勢
1. 財務人員專業化、年輕化
電力企業財務人員的職業素質從整體上講一直在不斷的提高。首先，從受教育程度上講，文化程度越來越高，從90年代起，不斷有會計專業的大學畢業生充實到我們的財務隊伍當中，到目前為止，電力系統 35 歲以下的財務人員已占到財務總人數的 60% 以上 , 大專以上學歷的已超過 70%,有些地方這些比例更高，這些具備高學歷的年輕人已經成為電力企業財務工作的骨干。
2. 財務人員專業技能強
隨著電力公司近年來的發展，資產量逐步攀升，全面預算管理正式推行，各項管理行為的廣度深度日益加強，需要有一個能承載各方要求，整合企業價值鏈中各種重要信息的財務管理信息系統，各地電力公司都開展了財務信息系統的開發與應用，如FMIS、ERP等，目前電力企業這支財務隊伍都能夠及時轉變思想，接受并掌握新觀念。從專業知識上講，這支隊伍占有相當優勢；從業務技能上講，他們熟悉工作快，適應工作能力強，具有很好的開拓進取力，加之電力企業具有良好的工作環境和信息資源，使他們對這些先進的信息化的財務會計工作游刃有余。
3. 溶入社會大環境積極性高
信息化促進經營管理現代化。先進的網絡資源實現了經營活動的在線監控、集中調控，優化了資源配置，實現了集約化管理。在建立以省公司為樞紐的財務管理信息數據中心，實現以全面預算為核心的信息系統的實踐中，這支財務隊伍積極溶入企業發展的大環境，為公司經營決策提供強有力的信息支持，通過管理信息系統建設，不斷提高公司系統管理現代化水平。
（二）不足
1. 實踐經驗少，財務基礎工作欠缺
與此同時，從工作實踐上講，這支財務隊伍當中有相當部分人員沒有經歷過手工記帳，沒有經歷過大量的財務基礎工作，使其對原始的會計憑證、會計檔案管理工作認識不足，這是財務隊伍年輕化的不足，我們還要繼承老財務人員的優良傳統，在會計電算化的背景下重申會計基礎工作的重要性，并采取切實有效的夯實措施。電力企業財務工作除了日常的成本核算以外，還涉及工程管理、資產管理、納稅籌劃、資金管理等，這些專業里面都有大量的合同、文件、技術數據，銀行資料，都需要專門管理。
2. 后續教育不足
從社會層面來看，財務工作因其工作性質日常化，模式具有相對固定性，財務人員被固定在特定的崗位上，接受外部信息較少，后續教育都顯不足。電力企業財務人員雖然這些年文化程度大大提高，但是面對財務準則不斷修訂，新的稅收政策不斷調整的經濟發展環境，廣大財務人員還是總感到跟不上形勢，這就是沒有及時加強后續教育所造成的。
3. 工作壓力較大
長時間伏案工作、工作量大、沉浸于日常事務，相當一部分財務人員感受壓力較大。調查顯示，財務人員在眾多壓力源中，工作壓力居首位，工作強度次之，屬經常性感受工作壓力；面對工作壓力，八成以上財務人通過自我調節方式減壓。電力企業財務人員同樣具有以上癥狀，日常工作量大，業務工作不斷改革創新，會計知識更新快，新的政策法規不斷出臺，還要面對社會上的會計職稱、注冊會計師、注冊稅務師等考試，作為這一專業人員，考試又給工作以外增添了許多壓力。
三、提高電力企業財會人員素質的途徑
目前電力企業內部正在加強財務管理信息化建設步伐，目的是在提高效率、降低成本、健全電價機制、優化資源配置等方面有所改進和突破，這對電力企業今后發展起著至關重要的作用，為塑造電力企業財務人員高素質形象，為此提出以下有效的轉變途徑。
（一）樹立創新意識，強化終身學習的理念
知識經濟引起社會經濟的巨大變化，對會計系統的許多方面產生影響，會計的基本假設有了變化，會計核算的重心發生轉移，會計計量模式得以改進等等，這時需要有高度適應力的會計人員，同時也需要他們的不斷創新的意識和能力。無論走到哪里都需要創新思維來適應環境，適應潮流，樹立創新思維已經是毋庸置疑的了。
知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。“活到老，學到老”這是一句俗語，終身學習理念也剛剛興起沒多久，就是因為伴隨著知識半衰期的縮短，自學校畢業后若不繼續汲取新知，則在校所學知識很快成為過時，或者知識根本就不夠用。知識的提升量與資訊化有密切相關，知識的增加量與時間呈反比，因此，終身學習確有其實質上的必要，電力企業財務人員欲適應未來的會計工作，終身學習的理念必須樹立。
（二）加強會計人員職業道德教育和會計基礎工作建設
會計職業道德，是財會人員從事財務工作應當遵循的行為規范，是正確處理國家、集體、個人三者之間利益分配關系并使其相互協調的行為準則。強化職業道德教育，主要包括：愛崗敬業、盡職盡責；依法辦事、客觀公正；自尊自愛、廉潔清正；精打細算、嚴謹務實；誠實守信、保守秘密。這是避免會計信息失真的基礎。真實、相關是會計信息的基本標準。會計準則賦予會計人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業道德。尤其是當法律法規無明確規定時，會計職業道德的作用就在于促使企業及會計人員自覺抵制各種利益誘惑，并且不受權勢和偏見影響，確保判斷所產生的會計資料能客觀、真實地反映會計主體的財務狀況和經營成果。由于會計職業道德的實施主要靠會計人員內心道德 感和職業良心，而不是受制于外力，所以加強會計人員職業道德教育就成為一項重要的歷史使命。
電力企業會計人員一般具有良好的工作環境和待遇狀況，但同時也接觸到大量的工程和資金，加強會計職業道德教育通過經常的自省可以更加自覺地去惡習從善流，自覺地恪守良好的職業道德規范。在企業組織當中明確提倡與反對、引導與約束、把教育與獎懲結合起來，最大限度地運用會計職業道德評價手段，培養文明行為，抑制消極現象，促進扶正祛邪，揚善懲惡良好會計職業道德品質的形成、并使之鞏固和發展。
大力加強會計基礎工作。電力公司已經下大力氣把會計基礎工作規范重新修訂并頒布下來，有組織的學習會計基礎工作規范，這不是老生常談，而是溫故知新，要從日常工作抓起，從一點一滴做起。
（三）加強后續教育，不斷增加新知識
對會計人員的后續教育是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業技術資格（職稱）的會計人員進行以提高政治思想素質、業務能力和職業道德水平為目標，使之更好地適應市場經濟發展要求和企業長遠發展的培訓、再教育，這是電力企業財會隊伍建設的重要內容，是一艱巨復雜的系統工程。后續教育與提高會計人員素質有著必然的聯系，對于在職人員來說，后續教育是不可必免的。首先，電力企業改革在錯綜復雜、激烈競爭的新形勢下，要求會計人員具有較高的綜合素質和能力。其次，針對合格的會計人員數量不夠、會計人員素質不高、風氣不好，做假賬、造假賬，違反財會制度和職業道德的社會大環境，電力企業的財務人員要防微杜漸，只有通過不斷的培訓學習，提高會計隊伍的政治、業務和整體素質，定期的接受繼續教育來學習更新知識，才能從根本上保證電力企業會計隊伍的健康發展。
（四）利用現代遠程教育技術，全面提高財務人員素質
傳統的課堂教育是面對面的一種教育，對學生和教師的時間要求都很高，拘泥于一種固定的模式，缺乏挑戰性。遠程教育是隨著網絡的發展和計算機技術不斷提高而迅速的發展起來的。遠程教育也稱遠距離教育，是指教師和學生依賴遠程傳播技術而進行的非面對面的教育形式。利用現代科技的遠程教育形式，能擴大教育規模，甚至形成教育產業，減少國家投資，解決工學矛盾；實現的人智能最大化，使高科技技術手段成為學習的催化劑，為學生的自我奮斗提供一種有效的途徑和手段，使學習成為不斷探索的動力源。電力企業擁有先進的網絡資源優勢，財務學習的網站和課程比比皆是，新政策法規的講解更新很快，財務部門可以集中購買課件，不用占專門的時間，到專門的地點去培訓學習，這都為財務人員提高素質提供了有利手段。遠程教育適應了如今持續教育、終身教育、持續專業教育、成人教育迅猛發展的大環境，有利于提高國民整體素質，以教育為基礎，擴大人才培訓的貢獻率，實現勞動者知識化和學習終身化。
（五）在電力企業內部建立學習型財務團隊
社會發展，科學技術日新月異，財務人員繼續教育是會計管理工作的一個重要組成部分，是財務隊伍建設的重要內容，有新內容，還要有新形勢，在電力企業內部建立學習型團隊就是很好的形式。電力企業內部的電力會計學會，它是電力企業財務隊伍建立學習型團隊的有效組織部門和管理部門。它形式靈活，方式多變，是財務隊伍的娘家，它通過不定期開展多種形式的會計學術研討會和財務交叉學習，開展學習競賽，體育比賽，進行學術交流和人員思想交流，總結推廣財會工作經驗，舉辦學術刊物、撰寫論文，就工作中的疑難問題進行探討，活躍財務人員的工作和生活，逐步提高財務人員的理論水平和實際管理技能。
漯河市電力會計學會課題組
組 長：李付營
執筆人：李 娜
成 員：張 萍
