財務經(jīng)理人就是公司財務的管理者。 在管理的早期歷史中，“經(jīng)理人”被定義為“對其他人的工作負有責任的人”。這種傳統(tǒng)的定義已不合時宜了，因為大批以個人方式作出貢獻的專業(yè)人員在企業(yè)中起到越來越重要的作用，傳統(tǒng)的層級制度受到了挑戰(zhàn)。
那財務經(jīng)理人都需要據(jù)別那些能力呢?以下8大關鍵能力缺一不可：
NO1：財務經(jīng)理人必須有合理安排工作的能力。
我將財務部的日常工作全部分配給下屬人員，包括費用的審批、帳務的復核等。我自己就設計財務工作的流程、帳務處理方案以及與各部門中間的協(xié)調。所以，財務部離開我照樣能正常運轉。
NO2：財務經(jīng)理人需公平公正。
這是指團隊管理而言。不止是待遇上的公平公正，還有工作量的安排，工作能力培訓等工作上的公平公正。
NO3：財務經(jīng)理人是謀士角色。
我們公司沒有CFO，因此我要在很多方面替老板出謀劃策，包括稅收籌劃、融資成本、內部控制、認識政策等。這是得到老板信任的最簡單的方法。
NO4：財務經(jīng)理人的專業(yè)能力。
專業(yè)能力我認為沒有有些人認為的那么重要。首先，一般企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務并不會十分復雜，如債務重組、借款費用、非貨幣性交易等業(yè)務知識不一定用的到。其次，不懂的業(yè)務可以向外尋求幫助，如稅務局。會計師事務所等。但是，你必須具備財務部其他人員沒有的技能，如培訓能力、制度設計能力等，這樣才能有助于領導財務工作。
NO5：財務經(jīng)理人應具備一定的領導能力。
我們的財務部有七個人之多。如何協(xié)調七個人的關系，如何在保持領導權威的情況下，和他們打成一片，是財務經(jīng)理必須考慮的問題。我的做法是盡量在合理的范圍內向公司為財務人員爭取利益。每周進行業(yè)務培訓，在他們中間樹立一定的業(yè)務權威。
NO6：財務經(jīng)理人要善于交際。
這里的交際是指工商、稅務、銀行，我最討厭這個，但是作為財務經(jīng)理人thldl.org.cn的你不得不辦。關系搞好，有利與日后的工作。
NO7：財務經(jīng)理人必須具有良好的協(xié)調與溝通能力。
我這里指的是公司部門間的溝通能力。我到新公司時，格部門與財務部的矛盾很大，經(jīng)過半年時間的努力，各部門對財務部的滿意度明顯上升。
NO8：財務經(jīng)理人要堅持原則的情況下采用靈活的處理方式。
財務工作必須按照制度辦事，違反制度的事必須加以抵制。但是處理方式上可以變通。如我出臺的費用報銷制度，要求集中在每周五上午報銷，招致業(yè)務部門等許多部門的反對。但在執(zhí)行過程中，對業(yè)務人員的出差，我允許其提前報支，其他人員急用，我自己墊錢給他們。這樣一兩次后，制度馬上就在公司順利實施，提前報銷或向我借錢的事也就自然消失。
具備了以上8大關鍵能力后，你將會成為一個合格的財務經(jīng)理人。但想要成為一個優(yōu)秀的、成功的財務經(jīng)理人這還是遠遠不夠的，這8大關鍵能力只是作為財務經(jīng)理人的基礎知識，更多高級晉級能力還需要您在不斷的工作中摸索學習，所謂學無止境也正是如此。
