一、引言
會計行業是一種以人力資源為主的知識密集型行業，不同層次會計人員的素質和能力都將影響企業的發展和資本市場的有序運作。成為高素質的會計人員是企業和會計人員自身適應復雜環境變化所需要的。基于能力分析的高素質的會計人員評價研究對高素質的會計人員需要什么能力，如何進行評價，如何甄選出高素質的會計人員都具有指導意義。同時這也會為會計人員提供一個努力發展的方向，從而提升會計從業人員的整體素質和能力，給公眾提供高質量的服務，促進行業和社會經濟發展。
二、會計人員存在的問題
1.會計職業道德觀念淡薄
現階段不少會計人員缺乏職業理想和敬業精神，對職業道德規范和相關政策法規不甚了解。而實際工作中會計監督機制不夠完備，如單位內部審計有些只是形式，這在一定程度上導致了單位負責人和會計從業人員弄虛作假。
2.缺乏全面的職業知識和技能
當前會計人員具備職業知識范圍比較狹窄，不能給工作提供足夠的支持。除此之外，許多會計人員缺乏專業的職業技能，不能對財務知識綜合運用，缺乏分析與預測和把握前瞻性信息的能力。
3.財會業務水平偏低，職業素養不高
我國財務人員中，中高級職稱人員只占少數，知識結構、學歷和業務水平偏低。現實中不少會計人員記賬不合規范，造成會計信息失真，業務水平和職業素養不高，職業勝任能力明顯不夠。他們工作中缺乏精益求精，刻苦鉆研的精神。
三、高素質的會計人員能力分析
本文將高素質的會計人員定義為能成為公司會計崗位上具備核心能力的最稱職、最適合用人單位的員工。本文認為不同層次的會計人員中都具有高素質的會計人員，借鑒許萍分層次會計人員能力框架的研究，也將會計人員分為初級會計人員，中級會計人員，高級會計人員三個層次。針對前述當前會計人員的現狀及存在的問題對高素質會計人員的能力分析采用素質能力法與功能分析法相結合的原則，在此基礎上對不同層級的會計人員提出相應要求。具體見下表。
其中，部分低層級中描述的能力和職業能力要素在高級中不再重復，主要是考慮到大部分高級會計人員是由低級到中級到高級的發展而來。另外，部分低級的能力和職業能力要素是成為高級會計人員所必須具備的基礎要素，所以在高級中就變得不再十分重要，例如對于總會計師而言的日常會計核算業務中的細節問題。
四、基于能力分析的高素質的會計人員評價體系的建立
本文的高素質會計人員評價體系是基于能力分析的基礎上，所以也是兩個取向，一種是基于會計人員具有的能力要素，另一種是基于會計人員在實際工作中所表現出的職業能力，在進行評價時考評方式與側重不同。比如同樣是財務會計的內容，若以判斷或者閉卷考試等形式來考核，體現的是會計人員的能力要素；而如果以實戰演練，情景模擬等形式考察則是會計人員的職業能力。具體如下表所示。
五、建立基于能力分析的高素質的會計人員的評價體系的意義
1.提高會計人員的職業技能。
該評價體系可以成為會計工作的執業標準和會計人員的職業手冊。會計人員可以根據該評價體系中的各種能力要求，確定努力的方向，不斷提高自身的會計能力和職業素養，制定符合自身能力提升要求的計劃。
2.提高企事業單位的用人質量。
每一個用人單位都希望能招聘到能夠履行自己的職責并能出色地完成工作的會計人員。企業可以根據評價體系從不同層次的會計人員中選出符合自己企業特征的高素質的會計人員，提高用人質量。
3.發展會計教育
目前我國會計教育存在脫離實際的現象，這個評價體系的建立使得會計教育更好的與實際需求相接軌，修正會計教育體系，為會計教育提供補充支持。
參考文獻：
[1]許萍，曲曉輝.高級會計人才能力框架研究[J].當代財經，2005（11）
[2]劉玉廷.對我國高級會計人才職業能力與評價機制的探討[J].會計研究，2004（6）
[3]劉德恩.職業能力評價的三種模式[J].職教通訊，2000（11）
作者：劉麗娜
