近日，全國會計領軍人才培養工程迎來第二個發展規劃。為貫徹落實國家人才強國戰略，切實加強會計領軍人才培養工作，進一步建立健全會計領軍人才培養機制，實現會計領軍人才培養的規范化、系統化、科學化，財政部制定了《全國會計領軍人才培養工程發展規劃》（下稱“《會計領軍規劃》”）。
2007年5月，財政部制定了《全國會計領軍（后備）人才培養十年規劃》（下稱“《十年規劃》”），用以指導相關工作。《十年規劃》發布實施以來，對于規范和促進會計領軍人才培養工作發揮了重要的積極作用，會計領軍人才品牌效應不斷顯現。目前，《十年規劃》中的階段性任務已基本完成。此外，10多年來，全國會計領軍人才培養工作創新了許多新的做法，積累了許多好的經驗，需要對其進行分析總結，吸收、充實到新的會計領軍規劃之中。因此，有必要在《十年規劃》的基礎上，重新制定會計領軍規劃，統籌謀劃下一個10年的會計領軍人才培養工作。
相比《十年規劃》，《會計領軍規劃》主要在以下7個方面做了補充和完善。
一是完善總體要求。《會計領軍規劃》將《十年規劃》中的指導思想、培養目標等內容整合為總體要求部分，并根據當前形勢對相關內容予以調整更新，提出了新的培養目標，即到2020年再培養600名左右、累計培養2000名左右全國會計領軍人才，再培養20名左右、累計培養50名左右特殊支持計劃學員；到2025年，在2020年基礎上，再培養700名左右全國會計領軍人才，再培養30名左右特殊支持計劃學員。
二是建立完整體系。《會計領軍規劃》整合、規范了近年來財政部在會計領軍人才培養方面新的做法，形成了由全國會計領軍（后備）人才培養工程、特殊支持計劃組成的全國會計領軍人才培養工程體系。
三是加強統籌管理。《會計領軍規劃》強化了對各類別會計領軍人才培養的統籌管理職責。成立全國會計領軍人才培養工程統籌管理領導小組。
四是增列特殊支持計劃。《會計領軍規劃》充分吸收近年來的有效做法，增列了目前已經實施的特殊支持計劃。
五是強化選拔考核管理。《會計領軍規劃》中規定了具體的措施。在報名條件方面，新增了一些不得參與選拔的情形，如最近5年內因執業活動違法、違紀受過行政處罰或刑事處罰等。
六是調整經費使用管理。明確了全國會計領軍人才培養工程經費由中央財政預算安排，列入財政部部門預算。
七是充實學員使用內容。《會計領軍規劃》在《十年規劃》基礎上進一步充實完善了學員使用相關內容，提出探索建立與會計專業技術資格、會計專業學位、注冊會計師、資產評估師等資格資質銜接機制，推動與國家人才政策銜接，引導用人單位加大對會計領軍人才的使用力度，充分發揮會計領軍人才的引領輻射作用等。
《會計領軍規劃》明確，財政部將制定相關配套政策措施并抓好日常相關工作，將《會計領軍規劃》的政策措施真正落到實處。同時，加強對有關會計管理機構的指導，進一步健全完善各地區、各部門、各系統會計領軍人才培養工作，為全國會計領軍人才培養工程提供支持。
