人力資源會計是對組織的人力資源成本與價值進行確認和報告的一種會計程序，它作為鑒別和計量人力資源數據的方法，其目標是將企業人力資源變化的信息提供給內部和外界有關人士。
本文就人力資源會計的有關問題進行了系統的探究。首先，簡單介紹了人力資源會計的定義并闡述了人力資源可以資本化的原因及人力資本的特點。其次，介紹了人力資源會計的計量方法：成本法、價值法、勞動者權益法。人力資源成本會計是將有關人力資源的取得和開發成本進行資本化形成人力資產，然后按受益期轉作費用；人力資源價值會計是以產出價值作為人力資源價值的計量基礎；勞動者權益會計通過重構傳統會計等式，即物力資產+人力資產投資+人力資產=負債+勞動者權益+所有者權益，實現了人力資源會計與傳統財務會計的融合。最后，詳細論述了人力資源會計核算及會計報告的相關內容。人力資源會計應設置“人力資產”、“人力資產累計攤銷”、“人力資本”等核算賬戶；人力資源會計的報告，除了將有關信息在財務報表中列示以外，還應在報表附注中從動態和靜態兩個方面詳細揭示人力資源投資總額、投資方向、企業員工職稱和工作年限等狀況，以展現企業人力資源的全貌。
（韓秋整理自《財政研究》2007年第7期，作者：李航）
