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（3） 素質法，是指評估員工個人或團隊在多大程度上具有組織所要求的某種基本素 質、關鍵技能和主要特質的方法-
（4） 行為法，是指專注于描述與績效有關的行為狀態，考核員工在多大程度上采取 了管理者所期望或工作角色所要求的組織行為的方法。
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