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企業(yè)構(gòu)建關(guān)鍵績效指標(biāo)體系，一般按照以下程序進(jìn)行:
（-）制定企業(yè)級關(guān)鍵績效指標(biāo)
企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合價(jià)值創(chuàng)造模式，綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境等因素，設(shè)定企業(yè) 級關(guān)鍵績效指標(biāo)。
（二） 制定所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效指標(biāo)
根據(jù)企業(yè)級關(guān)鍵績效指標(biāo)，結(jié)合所屬單位（部門）關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，按照上下結(jié)合、 分級編制、逐級分解的程序，在溝通反饋的基礎(chǔ)上，設(shè)定所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效 指標(biāo)。
（三） 制定崗位（員工）級關(guān)鍵績效指標(biāo)
根據(jù)所屬單位（部門）級關(guān)鍵績效指標(biāo)，結(jié)合員工崗位職責(zé)和關(guān)鍵工作價(jià)值貢獻(xiàn)， 設(shè)定崗位（員工）級關(guān)鍵績效指標(biāo)。

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