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上市公司主要釆用兩種方式解決股權激勵股票的來源，即向激勵對象發行股份和回 購公司自己的股份。上市公司可以回購不超過公司已發行股份總額的5%用于獎勵公司 員工。實際操作上，上市公司可以實行一次批準所需標的股票總額度，以后隨著公司向 激勵對象授予或激勵對象行權而分次發行的做法。國有控股上市公司實施股權激勵的標 的股票來源，可以根據本公司的實際情況，通過向激勵對象發行股份、回購本公司在外 發行的股份以及法律法規允許的其他方式確定，不得是由單一國有股股東支付或擅自無 償量化國有股權。
股權激勵標的股票的數量是股權激勵計劃中1^別需要均衡考慮的因素。如數量過多， 對股本影響過大，還可能導致股東權益攤薄；如數量過少，可能難以起到激勵作用。對 于一般上市公司，全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過 股本總額的10%。非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部在有效期內 的股權激勵計劃獲授的本公司股票，累計不得超過公司股本總額的1%。科創板上市公 司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數，累計不得超過公司股本總額 的20% o此處所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發行的股 本總額。
除應遵循上市公司規定外,國有控股上市公司首次授權授予數量應控制在上市公司 股本總額的1%以內。國有控股境內上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權獎 勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1% ,經股東大會特別決議批 準的除外。國有控股境外上市公司在股權激勵計劃有效期內任何12個月期間授予任一人 員的股權（包括已行使和未行使的股權）超過上市公司發行總股本的1%的，上市公司 不再授予其股權。中小市值中央企業（指國資委履行出資人職責的中央企業，本章下 同）控股上市公司及科技創新型中央企業控股上市公司，首次實施股權激勵；十劃授予的 權益數量占公司股本總額的比重，最高可以由1%上浮至3%。中央企業控股上市公司兩 個完整年度內累計授予的權益數量一般在公司總股本的3%以內，公司重大戰略轉型等 特殊需要的可以適當放寬至總股本的5%以內。
對于國有控股境內上市公司的高管人員，股權授予的具體數量應從嚴把握。在股權 激勵計劃有效期內，授予股權激勵的高管人員個人股權激勵預期收益水平應控制在薪酬 總水平的30%以內；授予董事、核心技術人員和管理骨干的股權數量比照高級管理人員 的辦法確定。對于國有控股境外上市公司這個限制比例為40%。但是，對于中央企業控 股上市公司，董事、高級管理人員的權益授予價值，境內外上市公司統一按照不高于授 予時薪酬總水平（含權益授予價值）的40%確定，‘管理、技術和業務骨干等其他激勵對
象的權益授予價值，由上市公司董事會合理確定。
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