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 粵財(cái)會(huì)〔2022〕4號

省直有關(guān)單位，中直駐粵有關(guān)單位，各地級以上市財(cái)政局：

　　為加強(qiáng)我省高端會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力粵港澳大灣區(qū)建設(shè)和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，省財(cái)政廳著力培養(yǎng)一批精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)、懂信息技術(shù)、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型高端會(huì)計(jì)人才。經(jīng)研究，決定開展我省第四期高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)工作，選拔培養(yǎng)學(xué)員50名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、選拔范圍

　　 在我省行政事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及中直駐粵單位從事會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作在崗在職人員，在我省高校從事會(huì)計(jì)教學(xué)、科研工作在崗在職人員。

　　二、選拔條件

　?。ㄒ唬┳袷亍吨腥A人民共和國會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

　?。ǘ┱嗡刭|(zhì)高，服從大局，維護(hù)國家利益，具有較高的政策水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力，在本職崗位上有突出貢獻(xiàn)。

　　（三）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上，并滿足下列條件之一：

　　1.在我省大中型企業(yè)、上市公司中擔(dān)任總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）或分管財(cái)務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，且具有高級會(huì)計(jì)師職稱或通過《高級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試成績達(dá)到全國合格標(biāo)準(zhǔn)（有效期內(nèi)）。

　　2.在我省縣級以上行政事業(yè)單位擔(dān)任分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，且具有高級會(huì)計(jì)師職稱（屬于公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員可放寬至中級會(huì)計(jì)資格以上）或通過《高級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試成績達(dá)到全國合格標(biāo)準(zhǔn)（有效期內(nèi)）。

　　3.在我省高等院校或科研單位從事會(huì)計(jì)科研、教學(xué)工作，具有副教授以上職稱或擁有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)博士學(xué)位。

　　（四）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，能夠積極參與、推進(jìn)財(cái)政會(huì)計(jì)改革發(fā)展。

　　（五）具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力。

　　（六）年齡不超過45周歲（截至2022年6月30日），身體健康。

　?。ㄆ撸┇@得本人所在單位的同意和支持。

　　最近5年內(nèi)因會(huì)計(jì)工作違法、違紀(jì)受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，不得參加選拔。本人所在單位最近5年內(nèi)存在嚴(yán)重違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，不得參加選拔。

　　三、選拔程序

　　（一）申報(bào)。具備條件人員應(yīng)于7月18日至31日登錄廣東省會(huì)計(jì)信息服務(wù)平臺（https://kj.czt.gd.gov.cn），點(diǎn)擊“高端會(huì)計(jì)人才選拔報(bào)名”-“廣東省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)選拔報(bào)名”填寫申報(bào)信息，上傳近期二寸半身免冠彩色照片和相關(guān)佐證材料（pdf格式）。

　　省財(cái)政廳于8月5日前完成網(wǎng)上報(bào)名審核，審核通過人員將《廣東省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目申請表》（附件1，系統(tǒng)自動(dòng)生成下載打印，經(jīng)所在單位審核同意蓋章）原件和《單位承諾書》（附件2）單獨(dú)報(bào)送，申請表復(fù)印件和相關(guān)佐證材料A4紙打印裝訂成冊。其中：地市申報(bào)人員于8月10日前報(bào)至所在地的市級財(cái)政部門，由地市財(cái)政部門統(tǒng)一匯總后報(bào)送省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處；省直單位、中直駐粵單位人員申報(bào)材料，于8月10日前直接快遞至省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處。地址：廣州市北京路376號，聯(lián)系電話：020-83170315。

　?。ǘ┕P試。省財(cái)政廳采取“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、閉卷作答、統(tǒng)一評閱”方式組織選拔筆試。筆試命題主要內(nèi)容包括：財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、企業(yè)管理綜合知識、公共管理等知識，重點(diǎn)考察分析問題、解決實(shí)際問題的基本素質(zhì)和綜合能力。形式為閉卷考試。

　　準(zhǔn)考證打印和筆試時(shí)間計(jì)劃安排在9月中下旬，具體時(shí)間另行通知。

　?。ㄈ┟嬖嚒Ｊ∝?cái)政廳組織對試卷及申報(bào)材料進(jìn)行審閱，確定參加面試的申請者名單。筆試成績占80%，材料占20%（僅在確定面試資格時(shí)計(jì)算）。按照1:1.5的比例從高到低確定面試人員名單，面試名單將在省財(cái)政廳網(wǎng)站上公布，并以書面通知的形式通知考生本人。

　　面試命題方向主要為財(cái)經(jīng)問題分析、利用國際化視野解決財(cái)經(jīng)管理難題、突發(fā)性管理難題處理等。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。

　　面試時(shí)間計(jì)劃安排在10月中下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四）確定人選。筆試和面試分別占總成績的50%，省財(cái)政廳按照綜合擇優(yōu)原則評定入選名單。入選學(xué)員名單將在省財(cái)政廳網(wǎng)站公布，并書面通知入選者本人和所在單位。

　　四、培養(yǎng)組織實(shí)施

　　培養(yǎng)周期為3年，分知識拓展、能力提升和使用提高等3個(gè)階段進(jìn)行，累計(jì)集中培訓(xùn)時(shí)間為60天。通過集中培訓(xùn)、移動(dòng)課堂、跟蹤管理相結(jié)合的培養(yǎng)方式，以專業(yè)方向知識技能、宏觀經(jīng)濟(jì)與國際視野、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心內(nèi)容，全程跟蹤培養(yǎng)學(xué)員。

　　（一）集中培訓(xùn)。知識拓展、能力提升階段各安排兩次集中培訓(xùn)，每次時(shí)間為15天。

　　集中培訓(xùn)以拓展課堂教學(xué)、專題講座、實(shí)驗(yàn)室學(xué)習(xí)、專題結(jié)構(gòu)化研討等方式為主，通過實(shí)地學(xué)習(xí)和交流，夯實(shí)基礎(chǔ)理論、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、更新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培養(yǎng)師資之間的溝通平臺；同時(shí)，通過培養(yǎng)和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習(xí)的課題研究方向和參與實(shí)踐的具體任務(wù)。

　　（二）移動(dòng)課堂。根據(jù)課程內(nèi)容有計(jì)劃地安排學(xué)員到行政機(jī)關(guān)、知名企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)實(shí)地參觀、考察，邀請參觀單位高層管理人員介紹經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)學(xué)員從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，并從實(shí)踐中感悟。此外，還將通過參加省財(cái)政廳具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)踐、委托工作等方式，參與各項(xiàng)具體專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識，鍛煉解決問題能力，拓展管理視野。

　　（三）跟蹤管理。跟蹤管理期間以學(xué)員在職自學(xué)為主、導(dǎo)師指導(dǎo)和單位培養(yǎng)為輔。通過建立高端會(huì)計(jì)人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的自學(xué)任務(wù)，定期參與各類論壇的討論，按時(shí)參加培訓(xùn)管理部門要求的各項(xiàng)活動(dòng)，定期向培訓(xùn)管理部門報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、讀書筆記、業(yè)績報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告等，邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊研究，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題的能力。

　　五、培養(yǎng)管理與考核

　?。ㄒ唬W(xué)員管理。建立學(xué)員檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在整個(gè)培養(yǎng)期間的考勤、課程考核、論文撰寫、成績評定等情況。缺勤1天按8課時(shí)計(jì)算。知識拓展階段或能力提升階段集中培訓(xùn)累計(jì)缺勤超過40課時(shí)的，取消學(xué)員學(xué)籍，并通知學(xué)員所在單位。

　　（二）考核評價(jià)

　　1.知識拓展階段。以組織教學(xué)、跟蹤管理為主，著重培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)素養(yǎng)，努力提高學(xué)員的理論水平、管理意識以及分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)精神等方面素質(zhì)，提升學(xué)員的道德修養(yǎng)、職業(yè)使命感及社會(huì)責(zé)任感，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的轉(zhuǎn)變夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　2.能力提升階段。以高層次論壇、大跨度交流為主，著重培訓(xùn)學(xué)員的綜合素質(zhì)，努力提高學(xué)員的決策能力、溝通能力，擴(kuò)展學(xué)員視野，為學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變集聚能量。

　　3.使用提高階段。以工作實(shí)踐、推薦使用為主，著重加強(qiáng)對學(xué)員的使用，在持續(xù)打造學(xué)員各項(xiàng)能力的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)對學(xué)員實(shí)際工作能力的考察，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)員的帶動(dòng)作用，提升學(xué)員在行業(yè)中的知名度和影響力，重點(diǎn)培養(yǎng)、精品打造，幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變。

　　（三）考核指標(biāo)

　　1.知識拓展、能力提升階段（滿分100分）。

　?。?）測試成績（10分）。每次集訓(xùn)進(jìn)行一次測試，只有考勤合格者才能獲得參加測試的資格，測試按百分制閱卷，換算成10分制。

　?。?）學(xué)習(xí)總結(jié)（10分）。集訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員需提交一篇學(xué)習(xí)總結(jié)，要求聯(lián)系自己的工作談學(xué)習(xí)體會(huì)和學(xué)習(xí)成果，字?jǐn)?shù)為2000字左右。

　?。?）自學(xué)課程 （10分）。集訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員要完成指定課程的自學(xué)任務(wù)，閱讀完指定圖書，并根據(jù)自學(xué)課程提交一份讀書筆記。

　?。?）遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)（20分）。學(xué)員要在每階段課程結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)完成遠(yuǎn)程課程，并通過網(wǎng)絡(luò)測試。

　　（5）論文寫作（20分）。每次集訓(xùn)結(jié)束后，要求學(xué)員進(jìn)行論文寫作，結(jié)合集訓(xùn)的課程，運(yùn)用所學(xué)研究方法，完成一篇字?jǐn)?shù)為4000字左右的專題論文。

　?。?）平時(shí)表現(xiàn) （30分）。學(xué)員管理按照《廣東省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)學(xué)員管理辦法（試行）》執(zhí)行。結(jié)合培訓(xùn)期間考勤、課堂發(fā)言、內(nèi)部研討、集體活動(dòng)、演講或辯論課程表現(xiàn)，由班主任評分。

　　2.使用提高階段（滿分100分）。

　　（1）平時(shí)跟蹤表現(xiàn)（20分）。評價(jià)內(nèi)容包括研究成果發(fā)表、職務(wù)晉升、課題承擔(dān)、參與其他相關(guān)社會(huì)活動(dòng)的表現(xiàn)。

　?。?）本職工作表現(xiàn)（20分）。評價(jià)內(nèi)容包括學(xué)員參與本職工作的程度、工作成績、對所在單位的工作貢獻(xiàn)、所在單位領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)員本職工作的評價(jià)等方面。

　?。?）畢業(yè)論文成績（60分）。

　?。ㄋ模┛己伺c淘汰

　　1.加分制度。有下列情形之一，可酌情獲得考核加分：考核期間獲得國家級以上獎(jiǎng)勵(lì)的；個(gè)人成長較為顯著，包括獲得職務(wù)晉升、學(xué)歷變化、職稱變化及資格證書等方面；學(xué)術(shù)成果突出的；積極參加財(cái)政部、省財(cái)政廳相關(guān)課題、調(diào)研工作的；其他方面取得突出成績的。附加分獎(jiǎng)勵(lì)最高為20分。

　　2.淘汰制度。上一階段考核不通過的學(xué)員予以淘汰，不能參加下一階段的學(xué)習(xí)；畢業(yè)考核不通過的學(xué)員予以淘汰，不能取得畢業(yè)證書。

　?。ㄎ澹┊厴I(yè)發(fā)證。省財(cái)政廳會(huì)同培養(yǎng)單位對學(xué)員學(xué)習(xí)、實(shí)踐和研究等情況實(shí)行跟蹤管理、量化評分，學(xué)員通過畢業(yè)論文答辯并且符合各項(xiàng)考核要求的學(xué)員，頒發(fā)廣東省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)結(jié)業(yè)證書。

　　六、使用安排

　?。ㄒ唬┰谕葪l件下，學(xué)員參加高級會(huì)計(jì)師、正高級會(huì)計(jì)師職稱評審予以優(yōu)先考慮；省級高端會(huì)計(jì)人才畢業(yè)學(xué)員參加正高級會(huì)計(jì)師職稱評審，視同具有專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績成果和學(xué)術(shù)成果條件相關(guān)要求。

　?。ǘ└鶕?jù)個(gè)人情況、基本素質(zhì)、適應(yīng)能力及單位意見等適時(shí)推薦參與各種社會(huì)事務(wù)工作，包括：推薦到財(cái)政部成為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)咨詢專家、內(nèi)部控制委員會(huì)專家或會(huì)計(jì)信息化專家；安排學(xué)員參加省財(cái)政廳、省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組織的全省性科研學(xué)術(shù)活動(dòng)；優(yōu)先承擔(dān)省級會(huì)計(jì)科研課題項(xiàng)目；擇優(yōu)入選為省會(huì)計(jì)專家?guī)斐蓡T或推薦為廣東省會(huì)計(jì)人員高級職稱評審委員會(huì)專家；擔(dān)任課題評審專家；以專家身份參加財(cái)會(huì)法規(guī)執(zhí)行情況檢查；參加全省會(huì)計(jì)工作會(huì)議、各種培訓(xùn)活動(dòng)和學(xué)術(shù)論壇等等。

　　（三）加強(qiáng)與畢業(yè)學(xué)員所在單位的溝通，積極向其推薦優(yōu)秀學(xué)員，引導(dǎo)用人單位加大對畢業(yè)學(xué)員的使用力度。

　　七、經(jīng)費(fèi)保障

　　建立財(cái)政部門、用人單位、培養(yǎng)對象共同承擔(dān)的多元化人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)機(jī)制。省級財(cái)政每年預(yù)算安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)相關(guān)支出；學(xué)員所在單位按規(guī)定承擔(dān)培訓(xùn)往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)等其他費(fèi)用。

　　附件：1.廣東省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目申請表（2022年）

　　　　　2.單位承諾書

（附件請點(diǎn)擊“閱讀原文”下載）

廣東省財(cái)政廳

2022年6月29日