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江西省財政廳關于印發《江西省高端會計人才 培養方案(2024-2030年)》的通知
省委各部門、省直各單位，各中央駐贛單位，各省屬企業，各 設區市財政局，贛江新區財政金融局，各會計師事務所、各資 產評估機構：
為貫徹落實新時代人才強省戰略，培養造就高素質專業化 會計人才隊伍，更好服務我省經濟社會發展大局和財政管理工 作全局，我們制定了《江西省高端會計人才培養方案(2024-2030 年)》。現印發給你們，請遵照執行。
附件：江西省高端會計人才培養方案(2024-2030年)
江西省財政廳
2025年7月16日
信息公開選項：主動公開
抄送：財政部會計司。
江西省財政廳辦公室 2025年7月17日印發
附件
江西省高端會計人才培養方案
(2024-2030年)
為貫徹落實新時代人才強省戰略，培養造就高素質專業化 會計人才隊伍，更好服務我省經濟社會發展大局和財政管理工 作全局，根據財政部《會計行業人才發展規劃(2021-2025年)》 (財會〔2021〕34號)和財政部《關于加強新時代注冊會計師 行業人才工作的指導意見》(財會〔2022〕21號)等要求，結 合我省實際，制定本方案。
一、總體思路
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹 習近平總書記關于新時代人才工作新理念新戰略新舉措和考察 江西重要講話精神，圍繞服務全省經濟社會發展大局，貫徹落 實省委、省政府關于建設中部地區重要人才中心的部署要求， 堅持德才兼備、高端引領、以用為本、服務發展的原則，構建 科學規范、開放包容、運行高效的會計人才培養體系，著力培 養一批具有國際視野、戰略思維、知識結構優化、專業造詣較 深的高端會計專業人才，充分發揮財會監督作用，為奮力譜寫 中國式現代化江西篇章提供堅強的財會人才保障和智力支持。
二、工作目標
從服務經濟社會高質量發展需要出發，在充分考慮我省會 計人才現狀的基礎上，從2024年起至2030年，在我省選拔培 養220名左右政治素質好、專業水平高、組織領導力強、具備 良好職業道德操守、具有國際化視野，能夠帶動行業和所在單 位更好服務于國家治理現代化和經濟社會高質量發展的高端會 計人才，帶動提升我省會計隊伍的整體素質和會計工作的整體 水平。
具體包括：
(一)培養85名左右符合新時代高質量發展要求的企業高 端會計人才，能夠準確執行企業會計準則制度，有效發揮財務 工作對企業發展戰略和經營決策的支撐作用，在資本運營、價 值管理、風險管理、績效管理、財會監督等方面發揮引領作用。
(二)培養55名左右符合新時代行政事業單位管理要求的 高端會計人才，能夠準確執行政府會計準則制度，在規范會計 核算、加強預決算管理、健全財務制度和內部控制、推動落實 預算績效管理和財會監督等方面發揮引領作用。
(三)培養80名左右符合國家建設要求的注冊會計師和資 產評估師，在提升會計師事務所和資產評估機構治理水平、執 業質量和服務能力、增強我省注冊會計師和資產評估行業全國 競爭力等方面發揮引領作用。
三、組織分工
江西省高端會計人才培養在省委人才工作領導小組統一領 導下開展工作，由省財政廳負責組織實施，分三個班次進行分 類培養，其中，企業類和行政事業類班次由省財政廳會計處組 織實施；注冊會計師和資產評估師類班次由省注冊會計師協會、 省資產評估協會組織實施。
省財政廳采取政府采購方式選取國家會計學院作為承辦機 構，具體組織開展江西省高端會計人才培養對象的選拔考試、 集中授課、現場教學和全過程跟蹤管理與考核等工作。
四、培養對象
(一)企業類班次的培養對象主要是在省內大型企業擔任 二級及以上企業總會計師、財務總監或分管財會工作的高管以 及財務等相關部門負責人等。
(二)行政事業類班次的培養對象主要是在省直各單位、 全日制高職以上院校、三級甲等醫院、中央駐贛單位擔任分管 財會工作的負責人或單位財務部門負責人等。
(三)注冊會計師和資產評估師類班次的培養對象主要是 省內會計師事務所和資產評估機構合伙人、部門經理、項目經 理及中青年骨干注冊會計師、資產評估師等。
鼓勵各設區市推進本地區高端會計人才培養工作，引導形 成全省會計人才培養梯隊。
五、組織實施
( 一)培養選拔。按照“高起點、高標準、高質量”的要 求，以公開、公平、公正的方式，分企業類、行政事業類、注 冊會計師和資產評估師類三類人員進行選拔。經個人申請、單 位推薦、申報資料審核、筆試、面試、社會公示等程序，根據 考生選拔成績、用人單位意見等擇優錄取培養學員。
最近5年內，受過黨紀、政務處分的或受過刑事處罰的； 因會計工作違反國家相關法律法規，受過行政處罰的；注冊會 計師、資產評估師因執業行為違反國家相關法律法規，受過行 政處罰或行業自律懲戒的；被組織立案調查或正在接受組織調 查期間的，均不得參加選拔。
(二)培養周期。每期學員的培養周期為3年，依托國家 會計學院進行培養。
(三)培養方式。 培養期間采用集中授課、現場教學、研 究教學、網課自學、任務實踐等相結合的多層次培養方式，通 過建立學習、研究、實踐、交流平臺，組織學員系統學習專業 知識，強化能力建設，不斷完善知識結構，全面培養和提升綜 合素質，幫助學員實現從執行者向管理者、領導者、決策者的 角色轉變。
1.集中培養。每年兩次集中培養， 一次10天。以課堂教學、 專題講座、專題研討、案例討論等方式為主，通過在國家會計
學院的學習和交流，夯實基礎理論、優化知識結構、更新經營 觀念、拓展管理視野。
2.實踐研習。有計劃、有針對性地組織學員到知名企事業 單位實地考察、研究，學習先進管理經驗，組織學員撰寫研究 報告，引導學員從實踐中學習。
3.在職自學。通過綜合考察，確定學員在職學習的方向和 參與科研、實踐的具體任務。集中培養結束時，提供自學書目 引導學員持續學習，完成規定的自學任務，定期參與各種形式 的討論，按時參加省財政廳要求的各項活動，定期提交學習成 果。鼓勵學員邊干邊學、學以致用、學用結合。
4.課題研究。 堅持問題導向，注重解決財稅、會計改革和 發展中存在的熱點和難點問題，按照要求完成開題、中期考核 和答辯等環節工作。
六、培養管理
國家會計學院負責對學員進行全過程跟蹤和管理，實行激 勵與約束相結合的培養管理機制，引導學員按照培養方案完成 培養任務。建立量化考核和淘汰機制，根據學員在整個培養周 期中的綜合表現，以學員參加集中培養、完成指定自學任務、 參與專題講座、發表學術論文、參加論壇和網絡交流等量化指 標為依據，對于缺勤、未完成規定的全部課程學習、不按規定 報送學習心得體會、調研報告、案例研究報告、畢業專業論文
等作業的學員，予以淘汰，勸其退學，并視情況通報學員所在 單 位 。
培養期滿考核合格的，頒發由省財政廳和國家會計學院共 同蓋章的“江西省高端會計人才培養 (xx 類班次)畢業證書”。
七、學員使用
(一)堅持培養與使用相結合的指導思想，充分發揮高端 會計人才“頭雁”引領作用。財政部門、主管部門、工作單位 要加強高端會計人才的管理和使用，鼓勵高端會計人才立足本 職工作，在會計法規貫徹實施、會計準則制度貫徹執行、內控 建設、財會監督、管理會計應用、會計信息化智能化轉型等方 面做出貢獻。工作單位、主管部門將高端會計人才列為重點培 養對象，支持高端會計人才參與單位經營決策，積極開展管理 創新，提升單位管理水平。省財政廳將組織學員積極服務會計 準則制度制定，實施情況意見建議反饋，管理會計案例征集報 送等工作。省財政學會會計專委會定期舉辦“會計高端大講堂” 活動，組織學員通過公開授課、研討交流等方式進單位、進企 業、進基層、進高校，宣講會計知識，分享工作經驗，指導解 決實際問題。
(二)建立高端會計人才信息庫。省財政廳建立高端會計 人才庫，對入庫的高端會計人才基本信息進行跟蹤管理和維護。 擇優向財政部推薦為全國會計準則、內部控制、會計信息化等
方面的咨詢專家，擇優推薦納入財政部會計人才庫，擇優納入 省級會計管理咨詢專家庫、會計人員培訓師資庫、全省會計系 列高級職稱評審專家庫，擇優向高校推薦為研究生社會導師， 擇優推薦參加巡視審計財會監督專項活動等。
八、享受政策
( 一)人才服務保障。 獲得江西省高端會計人才培養畢業 證書的會計人員，符合條件的可以按照《江西省高層次人才認 定和服務保障辦法(試行)》(贛才字〔2024〕4號，如遇政策調 整，從其最新規定)有關規定申報省級D 類人才認定，享受醫 療保障、交通出行、旅游、金融等服務保障政策。
(二)行業支持政策。 畢業學員參加全國高級會計師資格 考試，成績達標且在有效期內，可按程序直接申報高級會計師 職稱評審。
九、工作紀律
( 一 )選拔期間。 申請人及所在單位應如實填報信息、提 供證明材料，省財政廳對申請人資格條件、申請材料進行全程 審核監督，公示期間接受社會監督。對申請人提供虛假信息騙 取申請資格的，5年內不得再次申請，并將違規信息記入會計人 員誠信檔案。工作單位串通提供虛假證明材料的，3年內取消該 單位的推薦資格。
(二)培養期間。 學員存在下列情形之一的，予以淘汰：
(1)經查實，存在違規吃喝問題的；
(2)經查實，存在借培訓名義公款旅游的；
(3)嚴重違反學校管理規定的；
(4)受到嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍 等黨紀處分的；
(5)受到記大過、降級、撤職、開除等政務處分的；
(6)受到刑事處罰的；
(7)因會計工作違反國家相關法律法規，受到行政處罰的；
(8)因執業行為違反國家相關法律法規，受到行政處罰或 行業自律懲戒的。
(三)培養結束后。學員存在上述第(二)條規定第(4) 至第(8)種情形之一的，從高端會計人才庫除名。已申報認定 為省級高層次人才的，由省財政廳報省委人才辦取消其資格及 享受的服務保障政策。
十、考核評估
每期培養工作結束后，從組織情況、實施效果、師資力量、 課程設置、經費使用和學員滿意度等方面對當期培養工作開展 績效評估，并將評估結果作為是否啟動下一期培養工作或完善 培養方案的重要依據；同時，從學習情況、遵守紀律、學習成 果和引領輻射作用發揮情況等方面對接受培養的學員進行考核 評估，確保培養工作取得實實在在的效果。
十一、經費保障
堅持落實過緊日子要求，按照厲行節約、勤儉辦班的原則， 建立財政、協會、用人單位、培養對象共同承擔的多元化經費 保障機制，嚴格落實財經紀律、預算管理各項規定。
(一)企業類和行政事業類培養對象的選拔考試、集中授 課、現場教學等費用由省財政廳承擔，學員的住宿費和往返交 通費由學員所在單位承擔，伙食費學員自理，所在單位可按標 準給予補助。
(二)注冊會計師和資產評估師類培養對象的選拔考試、 集中授課、現場教學等費用由省注冊會計師協會、省資產評估 協會承擔，學員的住宿費和往返交通費由學員所在單位承擔， 伙食費學員自理，所在單位可按標準給予補助。
