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第一，擁有與企業(yè)總體管理相協(xié)調(diào)、與其管理職能相適應(yīng)的經(jīng)營決策權(quán)，使其能在最恰當(dāng)?shù)臅r刻對企業(yè)遇到的問題作出最恰當(dāng)?shù)臎Q策。


　　第二，承擔(dān)與其經(jīng)營權(quán)相適應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。


　　第三，建立與責(zé)任相配套的利益機制，以使管理人員的個人權(quán)益與其管理業(yè)績相聯(lián)系起來，從而調(diào)動全體管理人員和職工的工作熱情和責(zé)任性。


　　第四，各責(zé)任中心的局部利益必須與企業(yè)整體利益相一致，不能為了各責(zé)任中心的局部利益而影響企業(yè)的整體利益。