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高會(huì)評(píng)審業(yè)績輔導(dǎo)+高級(jí)會(huì)計(jì)師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班一篇（贈(zèng)送當(dāng)年高會(huì)考試輔導(dǎo)課程）

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消費(fèi)稅稅收籌劃應(yīng)注意的問題

稅收籌劃在短期內(nèi)雖然與國家的財(cái)政收入此消彼長，影響了國家的利益，而事實(shí)上，企業(yè)通過稅收籌劃健全會(huì)計(jì)核算制度，更加關(guān)注和熟悉國家頒布的各種規(guī)章制度，使本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更加守規(guī)有序，改...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
消費(fèi)稅收籌劃的具體探討

　目前國家頒布了諸多關(guān)于增值稅和所得稅的優(yōu)惠政策，而適用于消費(fèi)稅的優(yōu)惠政策卻很少。如何在有限的空間內(nèi)盡可能地降低消費(fèi)稅的納稅成本，對(duì)于增加企業(yè)營業(yè)利潤，實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)目標(biāo)—企業(yè)價(jià)值最大...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資涉稅問題管理的探討

工資，從稅收角度來看，是企業(yè)支付給任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪，加班工資以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出等。...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
制定房地產(chǎn)稅基評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的必要性

　　現(xiàn)行的增值稅會(huì)計(jì)核算方法是為了配合稅制改革而多次進(jìn)行補(bǔ)充逐漸形成的，筆者認(rèn)為仍存在一些不足之處。　　一、存貨成本缺乏可比性。按規(guī)定，企業(yè)從一般納稅人購進(jìn)貨物，其進(jìn)項(xiàng)稅額...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法的差異及協(xié)調(diào)

摘　要】企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法是兩個(gè)不同的概念，它們不同的使命決定了二者在企業(yè)的稅務(wù)處理過程中不可避免地存在差異。二者之間的差異以及稅務(wù)部門對(duì)差異的處理方式給企業(yè)、會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和保障...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的意義及對(duì)策

　[關(guān)鍵詞]人力資源會(huì)計(jì)；知識(shí)經(jīng)濟(jì) 　　人力資源會(huì)計(jì)最早是由美國密執(zhí)安大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森（G.Hermanson）于1964年在《人力資源會(huì)計(jì)》中首次提出的。依據(jù)美國會(huì)計(jì)學(xué)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
人力資源會(huì)計(jì)的可行性研究

關(guān)鍵詞」　人力資源；資產(chǎn)；會(huì)計(jì) 　　人力資源會(huì)計(jì)20世紀(jì)60年代起源于美國，它的產(chǎn)生受到許多相關(guān)理論發(fā)展的影響，其中影響最大的是以美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長西奧多·舒爾茨為代表的有關(guān)經(jīng)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新發(fā)展

一、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的內(nèi)容將偏重于其所掌握的知識(shí)的價(jià)值計(jì)量　　目前的人力資源價(jià)值計(jì)量方法一般可分為貨幣計(jì)量方法和非貨幣計(jì)量方法。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)貨幣計(jì)量基本假設(shè)的限制，人力資源...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
談人力資源會(huì)計(jì)

　關(guān)鍵詞：人力資源　會(huì)計(jì)確認(rèn)　會(huì)計(jì)計(jì)量　會(huì)計(jì)報(bào)告　　一、人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn) 　　美國著名會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克·弗蘭霍爾茨認(rèn)為，“人力資源會(huì)計(jì)是人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
淺議人力資源會(huì)計(jì)與核算

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)　核算體系　以人為本　　人力資源會(huì)計(jì)，是以貨幣為主要計(jì)量單位，結(jié)合其他非貨幣手段，運(yùn)用會(huì)計(jì)的專門方法，對(duì)一定組織的人力資源進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的計(jì)量、核...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
人力資源會(huì)計(jì)基本假設(shè)初探

[關(guān)鍵詞]人力資源會(huì)計(jì)；基本假設(shè)；特殊性　　一、人力資源的特殊性　　（一）投資目的的特殊性。人力資源投資不完全以有形經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，投資的主要?jiǎng)恿κ菫榱双@取知識(shí)和專...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
淺議人力資源會(huì)計(jì)量化問題

　　〔摘要〕人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，提供人力資源信息的一種會(huì)計(jì)程序和方法，是會(huì)計(jì)的一個(gè)新領(lǐng)域。本文認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)分支學(xué)科，應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源會(huì)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
淺議人力資源會(huì)計(jì)量化問題

　〔摘要〕人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，提供人力資源信息的一種會(huì)計(jì)程序和方法，是會(huì)計(jì)的一個(gè)新領(lǐng)域。本文認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)分支學(xué)科，應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
酒店人力資源會(huì)計(jì)初探

〔摘　要〕人力資源會(huì)計(jì)正是基于人力資源的價(jià)值管理方法，特別是對(duì)居于第三產(chǎn)業(yè)中的酒店管理來說，作用十分明顯。因此，在我國人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)入廣泛應(yīng)用的發(fā)展階段，從酒店管理著手研究人力資源...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26
酒店人力資源會(huì)計(jì)初探

〔摘　要〕人力資源會(huì)計(jì)正是基于人力資源的價(jià)值管理方法，特別是對(duì)居于第三產(chǎn)業(yè)中的酒店管理來說，作用十分明顯。因此，在我國人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)入廣泛應(yīng)用的發(fā)展階段，從酒店管理著手研究人力資源...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-03-26