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風險導向?qū)徲嬙诿駹I企業(yè)的應用初探

一、風險導向?qū)徲嬙诿駹I企業(yè)應用現(xiàn)狀（一）風險導向?qū)徲嫻δ芏ㄎ徊粶蚀_ 民營企業(yè)大多數(shù)沒有健全的法人治理結(jié)構(gòu)，從而使得風險導向?qū)徲嫴荒軠蚀_定位，進而限制了風險導向?qū)徲嫷膶嵤?、...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-19
試析中小金融機構(gòu)存在較大經(jīng)營風險的深層次原因

一、幸福城市信用社案例幸福城市信用社是1992年經(jīng)原中國人民銀行湖北省分行批準成立的股份合作制集體金融企業(yè)。1993年元月正式對外營業(yè)，至1999年3月該社宣布停業(yè)整頓時止，資...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-19
淺析中小企業(yè)的藍海戰(zhàn)略

一、中小企業(yè)藍海戰(zhàn)略概述（一）藍海戰(zhàn)略的基本含義藍海戰(zhàn)略是以創(chuàng)新為中心，靠擴大需求，做大行業(yè)的蛋糕來開拓新領域。藍海戰(zhàn)略的最大貢獻，就是提醒企業(yè)家不要在...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-19
論科學發(fā)展觀對國有企業(yè)社會責任的根本要求

一、科學發(fā)展觀提出的背景及其內(nèi)容（一）歷史背景科學發(fā)展觀是2003年10月，在中共中央第十六屆三中全會上，以胡錦濤為總書記的黨中央正式提出的又一重大戰(zhàn)略指導思想，是對馬克思...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-19
淺談文化差異對我國國際貿(mào)易的影響

一、文化差異對我國國際貿(mào)易的影響　　（一）語言文字對我國經(jīng)濟貿(mào)易的影響　　文化的本源在于語言，語言是世界上最廣泛、最能傳達思想的工具，也是一個地方重要的文化特征，有...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-18
論金融危機中外貿(mào)企業(yè)的風險管理

　一、金融危機后我國的外貿(mào)企業(yè)所面臨的財務風險　　1、企業(yè)面臨的信用風險　　信用風險是來自交易對手的履約風險，貿(mào)易中對方不能履行自身的義務因此造成了企業(yè)的經(jīng)濟損...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-18
談談企業(yè)用人與育人

　　一、寓言故事《動物學校》　　有一天，動物們決定設立學校，教育下一代應付未來的挑戰(zhàn)。校方訂立的課程包括飛行、跑步、游泳及爬樹等本領，為方便管理，所有動物一律要修全部課程...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺談地勘單位的人力資源現(xiàn)狀及對策

1 現(xiàn)階段地勘單位人力資源現(xiàn)狀　　1.1 人才總量不足、余缺矛盾突出，結(jié)構(gòu)失衡本世紀初，由于地勘工作萎縮，地勘行業(yè)人才需求縮減，而沿海地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，造成地勘專業(yè)人才...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)員工績效管理工作問題淺析

　一、自推行績效管理以來，各崗位員工的言行發(fā)生的變化　　第一，工作安排更為合理。績效計劃的制定，把工作任務，工作重點，工作的標準以及要達到的程度以合約的形式固定下來，使部...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
對企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的思考

　一、前言　　隨著我國市場化進程的不斷深入，人力資源正在成為知識經(jīng)濟時代的第一資源，科學管理人力資源是企業(yè)發(fā)展的當務之急。西奧多.舒爾茨曾說．“企業(yè)的人才資源是衡量一個企業(yè)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
國有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)

　一、國有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的現(xiàn)狀　　隨著改革的深化，國有企業(yè)人力資源管理、開發(fā)與使用有了很大的發(fā)展，企業(yè)在人事、用工和分配制度上較傳統(tǒng)的勞動人事管理有明顯改善，但與市...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
淺析企業(yè)人力資本投資回報

　　一、人力資本投資回報概述　　人力資本是與物質(zhì)資本相對而存在的一種資本形式，作用于人的身上，提供未來的收人。教育是人力資本形成的最重要的途徑，教育通過人力資本的形成而對...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
有關(guān)我國銀行業(yè)高管薪酬的研究

　一、我國銀行業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀　　通過對我國銀行業(yè)年報進行分析，可以看出，我國的銀行業(yè)已成為高薪的“重要行業(yè)”。事實表明，目前我國銀行高管的薪酬水平與銀行的盈利水平成正相關(guān)，...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
淺議我國國有企業(yè)員工激勵機制

　一、引言　　所謂激勵，就是組織通過設計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰措施，借助信息溝通，激發(fā)、引導、保持和規(guī)劃組織成員的行為，以有效地實現(xiàn)組織及其...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
淺議我國國有企業(yè)員工激勵機制

　一、引言　　所謂激勵，就是組織通過設計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰措施，借助信息溝通，激發(fā)、引導、保持和規(guī)劃組織成員的行為，以有效地實現(xiàn)組織及其...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16