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淺談新時期國企改革的作用——以“農(nóng)行”為例

摘　要：本文以國有農(nóng)業(yè)銀行為例，結(jié)合新時期農(nóng)行在管理體制、經(jīng)營戰(zhàn)略方面的改革項(xiàng)目，從實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理深化改革，提高企業(yè)運(yùn)營效率；實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略深化改革，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力；實(shí)現(xiàn)內(nèi)部機(jī)制深...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
投資者對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)人力資本信息關(guān)注情況的調(diào)查研究

摘　要：關(guān)鍵詞：目前我國創(chuàng)業(yè)板公司或多或少披露人力資本信息，并且披露水平呈逐年增加態(tài)勢，但是披露整體水平不高。創(chuàng)業(yè)板投資者的決策與人力資本信息...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
微小企業(yè)貸款的創(chuàng)新之路

摘　要：根據(jù)我國發(fā)改委中小企業(yè)司的統(tǒng)計，目前我國中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到4200多萬戶，占到了全國企業(yè)總數(shù)的99．8％。中小企業(yè)所創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值占到了我國GDP的60％左右...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
創(chuàng)新型企業(yè)的激勵機(jī)制建設(shè)探究

摘　要：文章首先分析了激勵的內(nèi)涵，然后分別從產(chǎn)權(quán)、市場以及內(nèi)部激勵機(jī)制等三個方面，對創(chuàng)新型企業(yè)的激勵機(jī)制的構(gòu)建進(jìn)行了研究。希望通過本文的研究，能為企業(yè)等相關(guān)部門政策、制度的制定提供...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
基于SCOR模型的供應(yīng)鏈績效考核體系的研究

摘　要：隨著供應(yīng)鏈實(shí)踐的不斷深入，供應(yīng)鏈管理理論不斷的發(fā)展，這就要求建立與之相符合的供應(yīng)鏈績效評價方法。SCOR模型是第一個標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)鏈流程參考模型，是用于供應(yīng)鏈診斷和績效度量的工...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
分析當(dāng)前國企人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與發(fā)展的矛盾

摘　要：伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息化時代的到來，市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作越來越規(guī)模化，企業(yè)也逐漸成為市場主體。在競爭日益白熱化的市場競爭中，每一個企業(yè)都必須改進(jìn)、完善，才能使企業(yè)在復(fù)雜多變的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
試論新能源企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新實(shí)踐

摘　要：在短短幾年時間里，中國新能源市場迅速發(fā)展壯大，成為全球新能源產(chǎn)業(yè)大國，尤其在風(fēng)能以及太陽能領(lǐng)域。不論是政策環(huán)境、市場環(huán)境、還是技術(shù)環(huán)境、人力資源環(huán)境，對于新能源這個新興產(chǎn)業(yè)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
挖掘IT系統(tǒng)的管理價值構(gòu)建企業(yè)的管理競爭力

摘　要：隨著IT技術(shù)的高速發(fā)展及企業(yè)發(fā)展環(huán)境的快速變化，越來越多的企業(yè)利用信息技術(shù)來強(qiáng)化內(nèi)部管理，以獲得持續(xù)競爭力。但在許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)中，信息系統(tǒng)的應(yīng)用卻仍然存在“水土不...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
小型民營企業(yè)員工薪酬激勵優(yōu)化策略研究

摘　要：關(guān)鍵詞：　　一、引言　　中國的民營企業(yè)是20世紀(jì)80年代以后產(chǎn)生的新的經(jīng)濟(jì)體制，改革開放30多年來，在中國的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，發(fā)展最快的正是民營企業(yè)，而小...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
煤炭企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的思考

摘　要：我國對人才的重視程度逐漸增強(qiáng)，21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，加強(qiáng)對人力資源的管理，解決思想，與時俱進(jìn)，這是符合歷史潮流的，符合社會和企業(yè)共同進(jìn)步的需要。本文在分析我國煤炭企業(yè)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
企業(yè)科技投入與自主創(chuàng)新能力分析指標(biāo)體系設(shè)計研究

摘　要：科技投入與自主創(chuàng)新密切關(guān)聯(lián)，創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，為進(jìn)一步把握科技投入與自主創(chuàng)新能力的分析脈搏，科學(xué)分析科技投入和自主創(chuàng)新涉及的方面，本文探索提出反映其能力的因素，并建立分...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
淺談做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析工作的幾點(diǎn)思考

摘　要：經(jīng)濟(jì)活動分析是一項(xiàng)綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)理論、方針政策、統(tǒng)計科學(xué)等多種知識及與具體分析對象相關(guān)的專業(yè)知識，對分析對象進(jìn)行的一種研究活動。對于煤電鋁企業(yè)來說，尤其要搞好經(jīng)濟(jì)活動分析工作...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
以人為本做好員工心理關(guān)護(hù)和疏導(dǎo)

摘　要：“以為人本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂，把“以人為本”體現(xiàn)在企業(yè)的管理當(dāng)中，努力做到相信依靠、關(guān)愛善待員工，是當(dāng)前管理者需要關(guān)注的問題之一。電信行業(yè)在全業(yè)務(wù)經(jīng)營后，面對...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
如何開展好電力企業(yè)的社保工作

摘　要：社會保險直接關(guān)系職工的福利與待遇，對企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展更是影響深遠(yuǎn)。電力企業(yè)這一國有獨(dú)資企業(yè)在社會保險方面有著其自身的特點(diǎn)，本文從該角度出發(fā)，對如何開展好電力企業(yè)的社保工作進(jìn)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25
新時期如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工工作

摘　要：新的歷史時期，煤礦企業(yè)在政工工作方面面臨著新的歷史挑戰(zhàn)。政工工作在要求政工人員具備較強(qiáng)專業(yè)知識和專業(yè)水平的同時，還要求其能將相關(guān)專業(yè)知識應(yīng)用入實(shí)際問題的解決。因此，是否具備...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2013-01-25