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淺談我國人力資源

人力資源的一種定義是“在社會或企業里，能推動社會或企業進步的所有體力和腦力勞動者”。通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
關于現代我國國有企業薪酬管理的探析

��一、國有企業薪酬管理存在的問題　　（一）政府對企業的薪酬管理制度干預過度　　近幾年來，隨著我國改革開放的深入開展，國有企業改革也是進行的...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
平衡計分卡在薪酬管理中的應用探究

��一、影響薪酬機制的若干因素　　薪酬機制的設置與管理是人力資源部門需要面對的一項非常艱巨的任務。科學合理的薪酬機制可以促進企業獲得更高的經濟效益...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
滬深300及其行業指數的收益關系研究

��一、引言　　在股票市場中，人們在選擇股票的時候經常采用自上而下的選股策略，即先確定行業，再確定具體的個股。由此可見，如何選擇行業是一個很重要的...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
企業人才招聘策略研究

人才招聘一直是企業人力資源管理系統中的重要一環，它的目的在于為企業的發展補充所需的人力資源數量和質量，可以說人才招聘是企業提高核心競爭力的重要途徑之一。正如李廣義學者在其著作中所言...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
上市公司股權激勵的實施與運用

對于大多數人而言，股權激勵是一個既熟悉又陌生的詞匯，對它很熟悉是因為很多人都知道股權激勵是協調所有者與經營者矛盾的一個有效手段，對它陌生是因為對股權激勵的方式、實施股權激勵的條件、...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
低碳經濟環境下的資源型城市產業發展與路徑選擇

��一、引言　　近年來，由于人類過多使用高碳能源，導致氣候變化惡劣，給人類生活帶來嚴重災害。能源與經濟以至價值觀實行大變革的結果，可能將為逐步邁向...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
深圳市企業向內地產業轉移分析

在中國這樣一個幅員遼闊的大國，地區間因資源稟賦、開放程度等差異而形成的經濟發展水平不均衡是難以避免的，深圳市對內地欠發達地區的產業轉移，不僅有利于深圳市自身產業結構的調整升級，而且...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
中小企業營運資金風險的日常管理

��一、緒論　　近幾年企業因為資金鏈斷裂而倒閉的例子層出不窮，資金緊張是目前普遍存在的現象。如溫州小企業倒閉潮，政策調控致房企資金緊張，稀土材料的...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
淺談如何優化鐵路運輸企業的國有監管工作

��一、目前全局國有資產監管存在的主要問題　　1.資產管理責任不落實的問題　　各單位按照路局《北京鐵路局資產管理工作會議制度》要求，相應建立...

作者：奧財網校
| 2012-11-12
關于我國中小企業融資問題的思考

由于我國中小企業的數量越來越多，其在工業總產值和利稅上的比重也越來越多，同時中小企業給我國居民提供的就業機會也有所增加，所以中小企業為我國的經濟發展做出了重大貢獻，中小企業也已經日...

作者：奧財網校
| 2012-11-12
淺析企業化管理模式下園區成本管理

園區是20世紀世界經濟發展的一種重要創舉，是促進和實現高技術成果商品化、產業化和國際化的重要基地，已成為世界各國和地區提升產業競爭力的一種戰略選擇。目前，全世界近50個國家和地區有...

作者：奧財網校
| 2012-11-12
關于成品油直銷模式的現狀與風險控制的思考

中國2001年加入WTO,2006年年底成品油批發市場放開，允許外資從事成品油批發業務,批發市場競爭激烈，利潤空間隨之減小，批發業務逐漸淡化。而零售業務一直是各成品油企業爭奪的主戰...

作者：奧財網校
| 2012-11-12
正確認知企業中層管理者的管理角色

��一、管理者角色理論　　明茨伯格是管理者角色學派的創始人。其研究主要圍繞著管理學最基本的問題展開，比如管理者開展工作的方式，決策制定的步驟，組織...

作者：奧財網校
| 2012-11-12
淺論項目管理中企業文化建設的重要意義

��一、存在的主要問題　　（一）發展的不平衡　　在現實實踐過程中，一些重點的工程或者好的項目，企業文化受到了高度的重視，公司在這些方面積極貫...

作者：奧財網校
| 2012-11-12