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論商業(yè)客戶中心經(jīng)理如何做好公共關(guān)系管理

經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展至今，大到國家、中到企業(yè)、小到個(gè)人，都時(shí)時(shí)刻刻處在公共關(guān)系之中，公共關(guān)系也變得越來越重要。營銷大師科特勒說過：“過去，企業(yè)提高競爭力靠的是高科技、高質(zhì)量，而現(xiàn)在卻要強(qiáng)調(diào)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
民營企業(yè)績效管理存在的問題及對策分析

　一、績效管理的內(nèi)涵及作用　　 1.績效與績效管理的基本理論。績效是管理學(xué)中的一個(gè)基本概念，可以從不同角度理解與認(rèn)識。從管理學(xué)視角，績效是組織對員工期望的活動，是員工在一定...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
創(chuàng)新管理完善機(jī)制為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持

一、科學(xué)選用，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才施展才華　　 1.公開競聘選拔人才。近年來，作業(yè)處先后開辟了新疆完井作業(yè)、修井、壓裂山西煤層氣壓裂、排采，東北壓裂、蒙古國試油、測試、蘇丹試油、...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
成品油銷售企業(yè)建立供應(yīng)鏈成本管理模式的探討

自2007年我國實(shí)施了《成品油市場管理辦法》和《原油市場管理辦法》，對外開放了國內(nèi)原油和成品油的批發(fā)、經(jīng)營權(quán)以來，我國成品油市場形成了國有大型石油公司、跨國石油巨頭和民營企業(yè)共同競...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
淺談企業(yè)基層政工干部的能力素質(zhì)培養(yǎng)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化浪潮的來襲，企業(yè)職工的價(jià)值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，使得思想政治工作面臨著繁重的任務(wù)和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。思想政治工作的關(guān)鍵就是要切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境下淺析物流企業(yè)的市場化整合

一、引言　　一個(gè)城市甚至是一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都離不開與之相匹配的物流產(chǎn)業(yè)的支撐，物流是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展離不開該地區(qū)物流業(yè)。物流擴(kuò)大了城市和周邊區(qū)域...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
企業(yè)家精神培育的影響因素實(shí)證分析

一、企業(yè)家精神培育理論回顧　　自Schumpeter（1934）最早提出企業(yè)家精神是一種“創(chuàng)新精神”以來，專家學(xué)者們從不同的角度對“企業(yè)家精神”的內(nèi)涵進(jìn)行了闡述。概括的說企...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
人力資本公司治理功能的實(shí)現(xiàn)途徑

　自20世紀(jì)70年代以來，隨著公司治理理論從傳統(tǒng)的股東至上主義向利益相關(guān)者共同治理的觀念轉(zhuǎn)變和人力資本理論的發(fā)展，利益相關(guān)者中的一個(gè)重要因素――作為人力資本的職工的利益與地位越來...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
完善人才成長通道建設(shè)的實(shí)踐

目前，我國正在加快落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，在注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的同時(shí)，要更加注重人的發(fā)展。人才成長通道，是人才在組織中的發(fā)展路徑和臺階，是個(gè)人在組織中晉升路...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
淺談企業(yè)培訓(xùn)效果的評估

在信息社會的時(shí)代，培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的主要手段，它不僅能提高員工技能和工作績效,改變員工的行為模式和態(tài)度,而且能提高員工適應(yīng)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化的能力，因此，培訓(xùn)是企業(yè)能力...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
珠三角民營企業(yè)人才流失原因及對策研究

　珠江三角洲，簡稱珠三角，是組成珠江的西江、北江和東江入海時(shí)沖擊沉淀而成的一個(gè)三角洲，面積大約一萬多平方公里。“珠三角”的概念最早起源于上世紀(jì)90年代初，90年代后期，在“（小）...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
試論如何加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年發(fā)生的領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件中，“一把手”犯罪的比例比較高，這說明對“一把手”的監(jiān)督還存在不到位的問題。特別是在目前改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的特殊時(shí)期，政治體制改...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究

　員工是組織的血液，不同組織間的競爭即成為人才的競爭，人們對此已經(jīng)達(dá)成共識。從實(shí)踐中產(chǎn)生的人才必需接受新的培訓(xùn)，來彌補(bǔ)自身知識的缺陷。認(rèn)識到了培訓(xùn)的重要性，并不等于就能做好培訓(xùn)工...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的思考

一、企業(yè)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀　　 2000年6月中鐵五局機(jī)械化公司成功改制，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的工廠式管理向現(xiàn)代企業(yè)制度管理的轉(zhuǎn)變。歷屆領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，通過制訂人才規(guī)劃，出臺配套辦法...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19
淺析經(jīng)營型自主擇業(yè)(退役)軍官培訓(xùn)模式與路徑

一、自主擇業(yè)（退役）軍官培訓(xùn)現(xiàn)實(shí)意義　　國家出臺自主擇業(yè)政策至今，全國已有12萬營團(tuán)職退役軍官選擇自主擇業(yè)，而且每人的背后都牽扯著若干個(gè)家庭及數(shù)個(gè)親友，其再就業(yè)意義可謂一人...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-09-19