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淺談煤炭企業前瞻性的績效管理

　 “績效管理”是一個系統對一個組織或員工所具有的價值進行評價，并給予獎勵，以促進系統自身價值實現的動態管理過程。我國煤炭企業戰略目標的實現，有賴于企業每個年度經營目標的實現。企業...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
寶潔公司品牌管理的演變淺析

寶潔公司是一家美國的企業。始創于1837年的寶潔公司，是世界最大的日用消費品公司之一。作為全球日化行業的翹楚，寶潔絕對是伴隨著現代消費經濟的發展而成長的奇跡。本文將詳盡分析寶潔公司...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
企業經營者激勵理論淺談

　激勵是現代管理中最重要、最基本，也是最困難的職能，這是以人為本的管理和激勵中牽涉到的信息問題所決定的。隨著管理學、信息經濟學、制度經濟學的飛速發展，現代激勵理論出現了一系列突破...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
Z汽車配件倉庫流程重組研究與實踐

　物流需求商A公司是一家汽車制造商，生產B品牌汽車。Z是一家綜合業務的第三方物流公司。2008年，Z公司中標了A公司在某地的一個倉儲業務外包項目，負責B品牌汽車零件的全國售后配送...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
從人事檔案管理角度看提高人員甄選有效性的途徑

　人事檔案是組織在人事管理活動中直接產生的，反映個人經歷、德才能績、工作表現的，以個人為單位集中保存起來以備查考的歷史記錄。人事檔案曾一度是人員甄選的重要依據。然而隨著我國改革開...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
中國企業管理模式的創新之路

　一、“阿米巴經營” 　　京瓷（KYOCERA Corporation）創始人稻盛和夫（現任名譽會長）有一次讀中國的《西游記》，孫悟空讓他受到了啟發。孫悟空一碰到險情就拔出...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
試論礦山企業勞動用工管理

　在我國，伴隨著經濟體制的多樣化，勞動關系也趨向于多元化，非正式就業已成為多種就業方式的一種，而非正式員工也已成為促進我國經濟發展的一個生力軍。尤其是非正式員工在國有企業的比例不...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
試論如何做好檔案的保密與開放

檔案是有保密規定的，但檔案也有利用和對外開放的要求，如何處理好兩者的關系，是檔案管理的重要內容。既要保密又要對外開放，既要對外開放又要在開放中做好保密。筆者結合工作實際，談一點具體...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
做好人力資源配置促進企業更好發展

　人力資源是企業各項資源中最寶貴、最重要的資源,是物質資源的主宰,是企業發展的“第一資源”,企業中其它資源的組合、運用都要靠人力資源來推動。　　寶鋼集團公司黨委書記、副董...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
產品內分工下山西加工貿易轉型升級

隨著經濟全球化不斷深入，產品內分工迅速興起并成為國際分工的必然趨勢。產品內分工帶來了生產領域的變革，各國紛紛投入生產全球化的浪潮中，從而把各國間的經濟更加緊密地聯系在一起。而加工貿...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
知識經濟環境下企業人力資源管理淺析

　這是一個新事物層出不窮的時代，一系列新問題擺在人們面前。新生代農民工、Y一代崛起、“劉易斯”拐點、員工結構的變化，為人力資源管理賦予了“以人為本”全新的內涵；e―HR、ERP等...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
提升員工忠誠度的必要性及對策探討

加油站是勞動力密集型的服務型行業，對員工的穩定性要求比較高。但是，近年來的用工現狀表明，廣東地區加油站員工流動性較強、流失率偏高、忠誠度偏低。擁有一支忠誠的加油站員工隊伍，不僅可以...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
轉型期國有企業人才流失困境及對策研究

　一、轉型期國有企業人才流失現狀概述　　面對我國經濟的快速增長和國際國內經濟形勢的劇烈變化，當今社會中具有突出的管理能力和創新能力的專業人才已經成為促進社會經濟發展的第一...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
我國中小企業員工培訓問題與建議

在知識經濟時代，任何企業要想在市場競爭中獲勝，必須把管理的重點從物的管理轉向知識的載體――人的管理，現代企業之間的競爭歸根到底取決于對人才的競爭、培育和儲備人力資源對企業的重要性不...

作者：奧財網校
| 2012-09-14
試論企業人力資源管理

一、人力資源開發管理與環境條件　　人力資源是指有能力并愿意為社會工作的人員。人力資源開發管理是由企業倡導的一系列有計劃的培訓和開發活動，將企業的目標任務和員工的個人需要與職...

作者：奧財網校
| 2012-09-14