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淺談新形勢下對企業思想政治工作的幾點認識

思想政治工作只有服從、服務于這個中心，圍繞中心工作來開展，才不會走錯路子，才會有生命力。根據這個要求，廣大政工干部首先必須根據思想政治工作自身的特點、職能和任務，圍繞經濟建設抓出自...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
優化企業管理流程試行內部市場化管理

內部市場化管理就是把市場機制引入企業管理之中，以市場為導向，以價格為杠桿，運用價值規律將企業的一切物化勞動商品化，通過產品收購、服務取酬的方式使企業內部形成若干個相對獨立的市場運行...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
淺論強化超高壓設備安全運行管理

一、牢固樹立“安全第一”的思想　　牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想不僅僅體現在口號上，更重要的是在貫徹落實上。安全生產是只有起點沒有終點的工作，成績的取得，離不開上級業...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
企業無形資產的管理經營

　企業無形資產包括商標權、專有技術、企業商號、經營謀略、管理能力、產品質量、服務信譽、企業精神、企業文化、企業形象、職工素質等，無形資產管理經營就是要對這些無形的企業財富進行計劃...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
淺議企業經營中物資管理與經濟效益的關系

　物資管理，是指企業生產經營活動中所需各種物資的采購、運輸、驗收、供應、保管、發放、合理使用和綜合利用的系統管理工作，物資供應管理工作作為企業生產經營的重要環節在生產運行中占有舉...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
淺論企業會計人員職業道德建設

一、會計職業誠信現狀　　 1.會計誠信的普遍缺失。近些年來，企業會計造假成為常態，企業、個人追求的目標是“唯利”，誠信已成為一種危機，一種稀缺資源。據《中國改革報》報道，我國...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
鐵路企業傳統人事管理向現代人力資源管理轉變探析

隨著我國經濟的發展，人才在企業生產與發展中的地位越來越重要。現代企業的核心競爭力就是人才的競爭，企業管理從強調物的管理逐漸轉變為對人的管理，而人力資源的開發與管理被國內外廣為重視。...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
對企業中“跳槽”現象的解讀

　 “跳槽”是指員工從原企業主動辭職后加入另一家企業的過程，是一種個體性的主動工作變動，契約關系的終止和新契約的開始，它可以是跨行業“跳槽”，也可以是業內“跳槽”。　　我國...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
淺議電力企業員工的招聘與錄用

2002年以來，隨著國家電力體制改革的深入開展，電力企業面臨著激烈的市場競爭，人才市場也面臨著強大的競爭壓力。人才是興企之本，企業如何提高自身的競爭能力，做好人力資源的使用、開發與...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
大力推行人性化管理,促進企業管理水平提高

　　現代管理思想把人的因素放到第一位，重視如何處理人與人的關系，盡量發揮人的自我實現精神。第二次世界大戰以后，隨著機械化和自動化的日益發展，大量重復的簡單勞動已經逐漸被機器操作所...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
借梯登高,加速提升科研人員創新能力

企業經營關注的經營結果，既所謂的成本、利稅、投資回報等經營性指標，而企業科技人才水平是整個企業在行業中的品質、品牌和硬實力的標志性指標，是決定企業經營成果的重要性因素，高水平科研人...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
研究所管理人員隊伍的價值重建

研究所作為我國事業單位的一個類群，承擔著以科學研究為主，兼有技術成果轉移轉化、人才培養和科學文化交流等職能，是國家科技興國戰略的重要推動者。作為結構對功能的適應，研究所在職工隊伍上...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
企業知識型員工激勵問題研究

目前，知識型員工激勵機制的研究已經成為企業經營者、人力資源管理部門和理論界一致關注的重要問題。因此，為了充分發揮知識型員工的作用，調動他們的工作積極性，必須設計出科學合理的激勵機制...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
我國飯店業職業經理人素質現狀與發展對策淺析

一、前言　　自從上世紀80年代以來，商業環境發生了巨大的變化。飯店業曾經歷了旅游業的大幅增長，現在飯店業同IT業一起成為全球最快的經濟增長點。全球8%~10％的勞動力在直接...

作者：奧財網校
| 2012-09-13
淺談人力資源管理中存在的風險及對策

人力資源管理風險是指在企業管理過程中產生的，由于人力資源管理問題，而導致的企業經營管理損失和企業經營偏離預定目標的可能性。人力資源作為企業的核心資源，相對于其他資源更容易受到來自企...

作者：奧財網校
| 2012-09-13