1 建立完善的安全生產管理機構
1.1 安全監督機構
安全生產管理機構在企業安全生產的管理中是一項最基本的也是最重要的工作，根據《中華人民共和國安全生產法》第十九條的規定，各發電企業必須設立獨立的安全監督部門，全過程地監督企業的安全生產。同時各企業必須由安全監督部門、車間安全員、班組安全員組成三級安全網，形成一級監督一級的安全 網絡 ，確保安全監督管理不留死角。
1.2 安全管理領導機構
安全工作必須企業一把手親自抓，同時安全監督管理必須得到企業一把手的支持，各發電企業應成立以企業法人為主任的安全管理委員會，安全管理委員會應定期開展活動，制定企業的安全目標，對為企業安全生產作出貢獻的部門和個人進行表彰，對違反安全管理有關規定的部門或個人進行懲處。
1.3 安全生產系統各級部門(人員)職責明確
(1)企業(部門)行政第一負責人是安全生產的第一責任者，負責本企業(部門)安全工作和重大問題的組織研究和決策。
(2)分管領導是分管工作安全生產的第一責任人，應對所分管工作的安全生產管理工作負責。
(3)企業安全監督部門，負責日常安全生產工作管理監督和落實。
2 建立完善的安全生產管理規章制度
2.1 規章制度的建立
安全生產管理規章制度是安全管理的一項重要內容，“沒有規矩不成方圓”，在企業的生產經營活動中實現制度化管理，用制度管人、管事是一項重要的工作，安全制度的制定必須符合《中華人民共和國安全生產法》和國家安全生產監督管理局、國家電力監管委員會有關的法規及電力行業的規章制度規定，制度應以人為本且內容齊全、針對性強，并體現 科學 性、實效性和可操作性，符合本企業實際，面向生產貼近職工生活，讓職工體會并理解透徹。
2.2 規章制度的執行
企業對國家、國務院有關部委(局)、行業和上級主管部門頒發的有關安全生產的 法律 、法規、標準、規定、規程、制度和反事故措施及本企業制定的各項規章制度等必須嚴格貫徹執行，并對執行情況進行跟蹤分析，形成閉環管理。
3 建立一套完善的安全 教育 培訓機制
員工的安全教育培訓在電力企業中十分重要，如果因員工安全知識缺乏而出現的錯誤則將是企業的責任。員工因為安全知識的缺乏就會無知，無知將導致無畏，無畏就會蠻干，最后就會發生事故。所以，做好員工的培訓，讓員工掌握自己所從事工作的安全知識是企業的責任和義務。
3.1 安全三級教育
3.1.1 一級教育
一級教育(廠部、公司一級)的主要內容有：對新進入的員工進行勞動保護意識和任務的教育，安全生產方針政策、法律法規、標準規范、規章制度和安全知識的教育及本企業安全生產規章制度的教育。
3.1.2 二級教育
二級教育(車間、工段一級)的主分內容有：現場安全生產技術操作一般規定，安全生產管理制度，安全生產法律和文明生產要求，生產(作業)現場基本情況及設備系統的特點，現場環境、施工特點、可能存在的危險點和不安全因素等。
3.1.3 三級教育
三級教育(班組一級)的主要內容包括：所從事的工種(工作)必要的安全知識，作業環境及設備系統的特點。安全防護設施的性能和作用，本專業(工作)安全操作規程，班組安全生產、文明施工基本要求和勞動紀律，本班組從事的工作存在的主要危險點和容易發生事故環節、部位，勞動及安全防護用品的使用方法等。
3.2 員工的技能培訓
3.2.1 上崗前的技能培訓
在電力生產企業中新進廠(公司)及新轉崗員工都必須進行上崗前的培訓，其內容包括所要從事崗位的應知應會知識和技能，可采用簽訂師徒合同一帶一的形式進行培訓，并經嚴格的 考試 考核合格后方可上崗獨立從事電力生產工作。
3.2.2 特殊工種(作業)的培訓
特殊工種作業人員，除按一般性安全教育培訓外，還要按照《關于特種作業人員安全技術考核管理規劃》(GB5306－85)的有關規定，按國家、行業、地方政府和企業規定進行特種專業培訓、資格考核取得特種作業人員操作證后方可上崗。
3.2.3 經常性安全教育培訓
企業應經常組織員工學習國家及行業有關安全生產的法律法規和行業及本企業的安全生產規章制度，教育員工遵章守紀；學習兄弟單位的事故通報，汲取教訓防止出現同類型的錯誤；根據不同季節特點學習演練相關的應急預案，如春夏季學習演練防臺防訊應急預案，秋冬季學習演練防火、防冰凍災害預案等；利用安全網活動和安全例會對本部門(班組)安全生產情況進行分析，并組織學習有關的安全生產規定、文件等；利用班前會、工前會對當班(天)工作和作業的設備特點進行允析，對可能出現的危險點進行分析預控。
