高安市審計局始終堅持以科學發展觀為指導，把全力打造精神文明建設作為推動審計事業科學發展的重要載體和有效抓手，積極探索符合時代特點、體現審計機關特色的創建方法和途徑，走出了一條精神文明創建工作的新路子，積累了一些有益的經驗和做法，取得了可喜的成績，2008年4月、2010年4月連續兩屆被江西省委、省政府授予“文明單位”；連續多年被宜春市委、市政府和高安市委、市政府授予“文明單位”。
一是堅定創建理念。思想是行動的先導，理念是行動的靈魂。抓好精神文明創建工作，必須樹立堅定的創建理念，不斷提高認識，克服“重業務、輕創建”的思想。局黨組在深入實際調查研究的基礎上，通過認真分析大家對開展創建活動的建議和意見，結合年度精神文明創建自查工作，一致感到：大力抓好精神文明創建工作，不僅是忠實履行審計監督職能的迫切需要，而且作為一種行之有效的載體，是促進審計機關全面建設和長遠發展，實現“站前列、扛紅旗、爭先進、奪第一”的奮斗目標。精神文明建設必須加強，不能削弱，并在全局提出了“創文明單位、建和諧機關”的工作目標，叫響“落實科學發展觀，爭先創優立新功”的口號。堅定創建理念，統一了思想，凝聚了力量，為開展精神文明創建活動奠定了堅實的思想基礎。
二是領導高度重視。實踐證明，要使精神文明創建工作落到實處、取得成效，關鍵在領導。堅持把精神文明創建工作與審計業務工作一起來謀劃、一起來部署、一起來考評。在組織領導上，先后多次調整充實領導班子，明確工作職責和人員分工，解決創建工作中遇到的困難和問題，及時提出創建精神文明工作思路，并將創建工作列為“一把手”工程。在制度保障上，要求局領導班子和股室負責人嚴格執行“一崗雙責”的領導協調和責任落實機制，制定完善了《機關管理制度》和《機關目標考核獎懲辦法》等相關措施，將創建工作納入年度工作檢查考核的重要內容之一。在物質投入上，先后拿出經費100多萬元，改建了干部職工多媒體視頻會議室、體育活動室、老干部活動室，開辦了機關文明工作網頁，充分利用板報、宣傳標語等形式，大力宣傳創建中所取的可喜成績和涌現的先進典型，積極營造創建的濃厚氛圍，保證了精神文明創建工作的順利開展。
三是堅持齊抓共管。精神文明創建工作是一項系統工程，需要形成局班子成員具體抓，全員參與共同抓的創建格局。在抓好科學理論武裝審計干部頭腦的同時，深入開展愛國主義教育和理想信念教育，堅持把審計職業道德建設作為創建工作的主要內容，組織干部職工召開座談會、舉辦演講會及談認識、談感受思想匯報會，大力開展以踐行社會主義榮辱觀為重點的審計文明禮儀活動。堅持每年的元旦、春節、“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大節日，組織各種球類競賽、歌詠晚會等文體活動，活躍了干部職工的文化生活。把經常性思想工作與解決實際困難結合起來，先后成立了審計學會、自行車協會，建立了生日祝賀制度、定期體檢制度和住院慰問、特殊困難補助制度。通過廣泛開展社會捐助、義務獻血、對口扶貧等活動，充分體現獻愛心、關注民生的審計觀。營造了齊抓共管的創建格局，促進了精神文明創建活動的深入開展。
四是注重聯系實際。緊密聯系審計機關實際，以“培育精神、構筑文化、塑造形象”為主線，大力開展精神文明創建活動，提升創建工作的質量和水平。加強局班子建設，培育團結奮斗、爭創一流的“領頭羊”精神；加強思想道德建設，培育愛崗敬業、無私奉獻的審計精神；加強黨風廉政建設，培育堅持原則、敢于碰硬、善于服務的“三士”精神，即當好經濟衛士、反腐勇士、領導謀士，激發審計人員愛崗敬業、爭創一流的內在動力。著力構建審計機關制度文化，先后建立健全了以政務公開、情況反饋和重大決策征求意見為主要內容的通報制度，以審計復核、優秀項目評選、審計業務會議為主要內容的督辦管理制度，以機關內部管理為主要內容的行政管理制度等，堅持用制度管人、管事、管財。大力抓好計算機信息技術文化，積極推廣應用AO系統與深入開展審計模式研究并重，在全面推廣應用AO系統開展項目管理和數據分析的同時，加大審計方法的研究力度。在學習運用OA操作，不斷完善OA系統，實現局域網互聯互通的同時，高度重視審計信息資源的開發利用，促進了審計信息資源管理水平不斷提高，為審計工作提供了強有力的技術支撐。努力塑造審計機關文明形象，教育和引導審計人員自覺規范言行舉止，在依法審計程序中展示文明形象；忠實履行職責，在監督和服務中樹立文明形象；改進工作作風，在求真務實中塑造文明形象，打造了審計機關依法審計、圍繞中心、服務大局、求真務實的良好形象。
五是堅持以人為本。人才是興事之本。堅持把隊伍建設作為精神文明創建的基礎工程來抓，審計干部隊伍的整體素質得到了顯著提高。因此，注重審計干部隊伍素質建設，把審計人員努力打造成為復合型、專家型人才。以培養查核問題的能手、分析研究問題的高手、計算機應用的強手和精通管理的行家里手為目標，要求審計人員把讀書學習當作一種創造，在學習中善于感悟、善于發現，從中獲取真知灼見，并聯系實際工作拓展創新，形成自己獨到的見解。開展“股長講學，大家點評”活動，采取以老帶新等多種形式的業務培訓。每年都要制訂學習培訓計劃，安排學習內容，派出審計人員外出學習考察，參加上級審計機關舉辦的學習培訓，有效地提高了審計干部的業務能力。注重應用計算機開展審計，全局在職業務人員參加計算機操作應用考試全部獲得通過。目前取得審計、會計專業技術中級以上職稱的占審計人員的80%，一批政治成熟、業務精通、作風過硬的年輕審計干部成為審計工作的中堅力量。
六是促進審計工作。精神文明建設的成果最終要體現在促進審計機關全面建設上，審計工作成果的大小是檢驗精神文明創建好壞的重要標準。通過扎實有效的開展精神文明創建工作，干部職工精神面貌煥然一新，審計業務工作不僅保持優勢，乘勢發展，而且取得了很大成效，得到了上級審計機關的充分肯定。連續9年獲得宜春市審計系統縣（市）區審計局年終工作綜合考評第一名；2005年12月被國家人事部、審計署聯合授予“全國審計機關先進集體”榮譽稱號。在本局內形成了積極向上、和諧穩定的發展環境，形成了心齊、氣順、風正、勁足的發展氛圍，全面建設呈現出了良好的發展態勢。在實施審計和審計調查中，審計人員做到了文明審計，廉潔審計，不說粗話，不講大話，嚴于律己，遵紀守法，樹立了良好的審計形象，較好地發揮了審計監督作用。尤其是在服務領導決策和宏觀管理方面，注重從政策制度、管理體制和決策機制等方面分析原因，從促進規范管理和實現社會經濟又好又快發展等方面提出有針對性地審計建議，對推動經濟發展、維護財經紀律、加強廉政建設充分發揮了審計的“免疫系統”功能作用。
