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產品化經營HR

面對來自外部的競爭者HR專業服務提供商，人力資源從業人員都必須開始把HR放在產品與市場的角度來思考。　　人力資源部的角色轉換已經不是什么新話題，在國內也已經討論過一段...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
越“成熟”越“危險”

　改革開放以來，我國的民營企業經過風雨的洗禮，逐漸發展壯大起來，今天，非公有制經濟已經成為我國經濟的重要組成部分，成為我國勞動力就業的重要渠道。然而，企業如何管理的問題仍然困擾著大...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
中小企業如何做好職業生涯管理

常聽到從事企業人力資源管理工作的朋友提到，在招聘環節應聘者經常會問：“我所在的崗位將來在公司中的發展前景如何？”，從中不難看出職業生涯發展已經備受關注。　　“人在職場”，職業...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
淺析知識密集型企業人力資源管理問題

　一、知識技術密集型企業和知識技術員工特點與差異性一般認為，知識和技術密集型企業具有以下特點或特征：企業內部員工主要由具有較高的專業技術知識與技能的人員構成；擁有大量高、尖、新技術...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
從戰略高度加強人力資源開發

　從戰略高度加強人力資源開發，為改革開放和現代化建設提供強大的人才智力支撐，是一個十分重要的新課題。　　落實人才興國戰略，發掘人力資源潛能。我國的人力資源十分豐富，構...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
企業人力資源外包探析

　摘要：本文從外包的概念出發，提出企業人力資源外包產生的背景和優勢，人力資源外包興起的動因，對我國企業人力資源外包的制約因素進行分析，并指出目前我國人力資源外包情況呈現出的特點和問...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
企業職工培訓管理

　由于企業職工工作層次不同，所需掌握和使用的各種技能不同，因而必須針對不同層次，各有側重地進行培訓。企業的培訓一般可分為職業培訓和發展培訓兩類。職業培訓主要針對操作人員，而發展培訓...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
人力資本、股票期權與企業剩余索取權探析

　長期以來，經濟學理論對物質資本與人力資本之間關系的認識都是“資本雇傭勞動”。但是，當人力資源作為一種財產所有權發揮的價值越來越大，當眾多小企業（不需要像傳統規模經濟的生產型企業那...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
企業人力資源價值的計量與披露：企業理論論說

　　一、前言　　人力資源的價值自古以來就是世界學者們所著重研究的重大課題。根據已有研究成果，人力資源價值的文獻最早源于威廉·配弟（ Sir William Petty）的《...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
人才測評不等于績效考核

對于許多的外企經理人來說，在外企之間流動是最平常不過的事；而許多國內的在一次人才測評技術研討會上，有一位人事經理向主持人請教：年終了，我們如何用人才測評技術來衡量員工一年來的表現？...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
保險公司人力資源管理的現狀與對策

摘　要：人才資源是生產要素中最活躍、最具能動性的因素，作為保險公司，建設一支規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，完善人力資源管理體制已...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
對企業留住優秀人才的思考

　摘　要：人才是當今企業競爭最關鍵的因素之一，如何留住人才是許多企業需要認真思考的問題。要留住優秀人才應在建立新理念的基礎上，靠事業留人、靠企業文化留人、靠職業生涯管理留人、靠優厚...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
企業人才流失狀況的判定

【關鍵字】人才流動；人才流失；總流失率；可避免流失率　　【摘要】人才流失是企業中人才流動超過其合理限度的部分。對企業人才流失狀況的判定，不僅要衡量人才流失的總體水平，...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
發揮評估機構在企業風險管理中的作用

　引言　　國務院國資委于2006年6月制定并發布了《中央企業全面風險管理指引》（以下稱《管理指引》），并督促所監管企業結合本企業實際認真執行。這標志著企業全面風險管理的管理...

作者：奧財網校
| 2009-04-14
淺析北京市商品房空置

引言　　有關“商品房空置率之爭”將房價持續上漲的北京房地產市場炒得沸沸揚揚。由于目前國內有關商品房空置及空置率的測算缺乏統一的標準，認識角度不同，產生差異也是必然。而近期，...

作者：奧財網校
| 2009-04-14