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人性化管理與制度化管理之博弈

　一、理論博弈。　　（一）制度化管理。　　制度化管理理論思想的先河可以追溯到亞當(dāng)•斯密。亞當(dāng)•斯密在《國富論》中，主張組織和社會(huì)將從勞動(dòng)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-18
人力資源管理信息化≠E+HR

　　HR管理信息化大有所為　　從數(shù)據(jù)層面，人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個(gè)共享的數(shù)據(jù)庫，從而可以很好地消除一個(gè)個(gè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)源的問題。在數(shù)據(jù)庫里，同一數(shù)據(jù)源可以保證數(shù)據(jù)的統(tǒng)一與一...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-18
平衡計(jì)分卡在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用

　一、戰(zhàn)略管理理論概述　　我們可以將戰(zhàn)略管理定義為依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)確定其使命，根據(jù)組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件設(shè)定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，為保證目標(biāo)的正確落實(shí)和實(shí)現(xiàn)進(jìn)行謀劃，并依...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-18
淺析電子商務(wù)在企業(yè)管理方面的運(yùn)用

　一、概念界定　　電子商務(wù)，即Electronic Commerce，通常簡寫為EC，它是指利用信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行生產(chǎn)、銷售以及流通的活動(dòng)。然而，它不僅僅是指在Internet...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
電子商務(wù)與電子政務(wù)關(guān)系初探

1.電子商務(wù)與電子政務(wù)的基本概念　　1.1 電子商務(wù)的內(nèi)涵　　電子商務(wù)是指企業(yè)利用計(jì)算機(jī)技術(shù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)開展的各種商業(yè)經(jīng)營管理...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
企業(yè)電子商務(wù)管理面臨的問題

　一、企業(yè)開展電子商務(wù)面臨的問題　　據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，近年來，我國企業(yè)在信息化方面的投入普遍比上年增長1.2倍，有近41%已不同程度地開展電子商務(wù)或通過第三方電子商務(wù)網(wǎng)站開展自...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷戰(zhàn)略

　　1.網(wǎng)絡(luò)營銷的內(nèi)涵與特征　　1.1覆蓋區(qū)域非常廣泛　　傳統(tǒng)的市場營銷往往受到地域限制，很多好的產(chǎn)品由于種種原因局限在生產(chǎn)地周圍的市場，無法被更多的人了解并購買...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
電子商務(wù)對(duì)物流管理的影響

　一、電子商務(wù)與物流的關(guān)系　　電子商務(wù)是一場商業(yè)領(lǐng)域的根本性革命，核心內(nèi)容是商品交易，而商品交易會(huì)涉及到四個(gè)方面：商品所有權(quán)的轉(zhuǎn)移、貨幣的支付、有關(guān)信息的獲取與應(yīng)用、商品本...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺議我國國有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制

　一、引言　　所謂激勵(lì)，就是組織通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰措施，借助信息溝通，激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)劃組織成員的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
企業(yè)管理中的激勵(lì)問題

一.激勵(lì)在企業(yè)管理中的涵義及作用　　1.1 激勵(lì)的涵義　　所謂激勵(lì)，就是企業(yè)采用一定的刺激手段，通過公開，公平、公正的工作方式，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，以此來激發(fā)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
關(guān)于企業(yè)人力資源開發(fā)管理的思考

一、企業(yè)人力資源開發(fā)利用的現(xiàn)狀分析　　傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理模式顯著特點(diǎn)是把人當(dāng)作一種生產(chǎn)要素來進(jìn)行管理。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，這種傳統(tǒng)的人事管理制度顯然無法適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)的生存與...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
基于企業(yè)文化的人力資源管理研究

　一、企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的導(dǎo)向性作用　　企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是離不開企業(yè)員工共同努力，因而首先就應(yīng)該讓所有的員工都對(duì)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)有所了解。但是在市場經(jīng)濟(jì)條件...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
談企業(yè)人力資源管理與開發(fā)

　一、企業(yè)人力資源管理與開發(fā)中的問題　　（一）人力資源開發(fā)過程中產(chǎn)生的問題　　目前，企業(yè)人員的基本文化、技能素質(zhì)相對(duì)較低，使企業(yè)的生產(chǎn)效率低、產(chǎn)品質(zhì)量差、資金周...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺議新時(shí)期人力資源的管理途徑

　　一、傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與面臨的挑戰(zhàn) 　　隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立，國內(nèi)企業(yè)紛紛加快了在人力資源管理方面的探索步伐和改革力度，并逐步建立起了與市場接軌的人力資源管...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
路橋施工企業(yè)的薪酬管理

　一、路橋施工企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及其存在的問題　　我國的路橋施工企業(yè)因?yàn)樵谑┕さ倪^程當(dāng)中流動(dòng)性比較的大，也比較的分散，導(dǎo)致了在薪酬管理方面存在著比較大的問題。比如說，薪酬的...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17