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淺析聯想集團績效考核體系

　一、聯想集團的考核體系案例概況　　聯想集團的績效考核體系是典型的將目標管理與工作職責結合的雙線體系，它將企業的目標層層分解到每一個崗位上，讓崗位職責與分配下來的目標相互...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
企業管理中情感管理的作用

　一個優秀的企業管理者首先必須理解情感管理的含義，并不斷應用到實踐過程中，才能收到事半功倍的效果。　　對員工要尊重。首先是管理者擁有一顆平常心，不居高臨下，對員工不分高低...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
淺議銷售人員的薪酬設計

　一、銷售人員基本薪酬模式　　在現代的市場中，企業對銷售人員實行的基本薪酬模式主要可以概括為以下五種：　　（一）“純工資制” 　　“純工資制”指的是銷售...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
淺析信息溝通對事業單位績效管理的影響

一、信息溝通及其重要性　　信息溝通就是信息的傳遞與理解，即人與人之間傳遞思想和交流情報、信息的過程。法國科學管理專家亨利•法約爾（Henry Fayol）認為...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
人力資源管理中的績效考核管理

　一、人力資源管理的深度和在企業中重要地位　　我們國家大多數企業的人力資源管理都是以員工的績效考核作為一個標準的，崗位能力的執行情況和工作的態度，用這些標準來評價員工的工...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
關于加強石化企業廉潔文化建設的思考

一、企業廉潔文化建設的意義和作用　　企業廉潔文化建設作為石化企業反腐倡廉工作的一個有效載體和重要抓手，對于實踐“三個代表”重要思想，深入推進黨風廉潔建設和反腐倡廉工作、以...

作者：奧財網校
| 2012-07-17
淺談事業單位績效工資制度

一、事業單位工資制度改革的原因　　事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
關于和諧人力資源管理機制的構建

　一、由物本管理轉向人本管理　　由于經濟環境與文化氛圍的變化發展，以往的物本管理現在不再符合新的形勢，比較全面的人力資源管理機制慢慢構建起來，標準化的人力資源管理思想也已...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
淺談企業工會參與企業人力資源管理的必要性

　一、企業工會的特點　　1.工會是不同階級利益沖突的必然產物　　隨著企業改革的不斷深化，職工隊伍因政治地位和經濟待遇的差距產生了不同利益群體：一是經營管理者群體，主...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
飛行簽派的人力資源與信息系統管理

　一、人力資源管理在國有企業中充當的角色　　近幾年來，隨著國內航空業不斷地發展和壯大，無論是航班數量還是機隊規模都有了質的飛躍。作為國內三大航之一的中國國際航空股份有限公司...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
企業工會在構建和諧勞動關系中的作用

一、企業工會組織在協調勞動關系工作中存在的問題　　第一，企業工會民主化程度低。由于經濟的不獨立性，基層工會組織出現大量“老板式”工會，其表現為工會干部尤其是工會主席由企業...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
淺談“以人為本”的人力資源管理

　一、以人為本管理理念的提出基礎　　單位管理科學發展依次經歷了經驗管理、科學管理和文化管理三個階段。以現代的單位文化來提升單位的市場競爭力已經成為管理科學發展的必然趨勢，...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
酒店人本管理的要素淺析

一、文化背景要素　　酒店的良好文化是酒店得以生存、發展的源動力，是區別于競爭對手的最根本標志。酒店員工來自五湖四海，他們的生活經歷、文化素質、崗位性質、興趣愛好等各不相同...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
企業管理中的激勵問題

　一. 激勵在企業管理中的涵義及作用　　1.1 激勵的涵義　　所謂激勵，就是企業采用一定的刺激手段，通過公開，公平、公正的工作方式，對員工進行獎勵和懲罰，以此來...

作者：奧財網校
| 2012-07-16
企業培訓模式與效果評估研究

　一、構建企業培訓模式中的重點探析　　（一）培訓模式實施以及接受的主體——培訓主體　　在新型的培訓模式中，培訓的主體指的是企業培訓中的培訓師以及受教員工兩類，也...

作者：奧財網校
| 2012-07-16